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劳动仲裁代理

引述中国法律

《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）是劳动仲裁程序的法律依据。

代理的定义

劳动仲裁代理是指由非当事人代理当事人参加劳动仲裁程序，维护当事人的合法权益。代理人可以是律师、工会组织、基层群众自治组织或者经当事人同意委托的公民。

代理资格

律师：依法取得执业资格并有效执业的律师 工会组织：具有合法资格且有权代表会员参加劳动仲裁的工会组织 基层群众自治组织：符合法律规定的基层群众自治组织 公民代理人：经当事人同意委托，并符合《仲裁法》规定的条件

代理权限

代理人的权限由当事人授权。代理人可以代表当事人行使以下权利：

出席劳动仲裁庭 陈述案情和提供证据 申请回避 辩论和答辩 申请调解或提交仲裁申请 签署仲裁协议

代理程序

委托授权：当事人向代理人出具委托书，明确授予代理权限。 受理代理：代理人应当向劳动仲裁委员会提交授权委托书和代理人的执业证或身份证明。 代理活动：代理人根据授权代理当事人参加劳动仲裁程序，行使代理权限。 代理终止：当事人可以随时撤销代理授权。代理人也可以因正当理由终止代理。

代理费用

代理费用由当事人承担。 代理费用可以由当事人与代理人协商确定，也可以按照国家规定收取。

代理的意义

劳动仲裁代理具有以下意义：

保障当事人的合法权益：代理人可以帮助当事人充分行使诉讼权利，维护自己的合法权益。 促进劳动争议的公正解决：代理人具有专业知识和经验，可以帮助劳动争议当事人妥善处理争议，减少矛盾激化。 提高劳动仲裁效率：代理人可以协助劳动仲裁委员会厘清案情，高效推进劳动仲裁程序。

注意事项

当事人选择代理人时，应注意代理人的资格和经验。 代理人应遵循《仲裁法》和其他法律法规，诚信代理，维护当事人的合法权益。 当事人应配合代理人工作，及时提供必要的信息和证据。