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如何判断劳动仲裁是否过期

概述

劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以解决争议的一种法律制度。劳动仲裁法规定了劳动仲裁的时效，如果劳动者超过时效期申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。因此，了解劳动仲裁时效至关重要。

中国劳动仲裁法中的时效规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

时效计算

劳动仲裁时效的计算从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起开始。以下情况视为劳动者知道或应当知道其权利被侵害：

用人单位出具书面解除或者终止劳动合同的通知书 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位违反劳动合同或法律、法规规定的其他情形

时效中断

劳动者在时效期间内有下列行为之一的，中断时效，时效期间从中断时之日起重新计算：

向用人单位提出申诉 向有关部门举报 申请劳动监察 向法院提起诉讼

时效中止

在以下情况下，时效中止，中止期间不计入时效期间：

当事人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的 用人单位与劳动者协商一致同意中止时效的

复议和诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在自收到裁决书之日起15日内向上一级人民法院申请复议。人民法院受理复议申请后，应当在60日内作出裁定。

如果劳动者对仲裁裁决或复议裁定不服，可以在自收到裁决书或复议裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

举例说明

劳动者小王与用人单位签订一份为期一年的劳动合同。2023年1月1日，小王被用人单位无故辞退，但未收到书面解除劳动合同通知书。2023年6月1日，小王通过其他途径得知用人单位已向劳动保障部门提交了解除劳动合同报告书。在这种情况下，小王从2023年6月1日起知道或应当知道其权利被侵害。因此，小王申请仲裁的时效期从2023年6月1日起计算，最迟应在2024年6月1日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论

及时申请劳动仲裁对于劳动者维护自己的合法权益至关重要。劳动者应了解劳动仲裁时效的规定，在时效期内提出仲裁申请。如果超过时效期，仲裁委员会将不予受理，劳动者的权益将受到损害。