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劳动仲裁后工作能否继续

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。仲裁裁决后，劳动合同关系是否解除，是否能继续工作，需要根据具体情况而定。

劳动仲裁裁决认定劳动关系存续的

如果劳动仲裁裁决认定劳动关系存续，则劳动合同继续有效，劳动者仍是企业的员工，可以继续工作。劳动者应积极履行劳动义务，继续向企业提供劳动，企业也应继续向劳动者支付工资并提供相应的劳动条件。

劳动仲裁裁决解除劳动关系的

如果劳动仲裁裁决解除劳动关系，劳动合同即宣告终止。劳动者和企业之间的劳动关系不再存在，劳动者不能再继续为企业工作。企业应结清劳动者的工资、保险和经济补偿金等。

其他情况

除了上述两种情况外，还可能存在以下情况：

仲裁裁决对劳动关系存续未有明确表述的：此时，劳动合同的有效性需要双方协商确定。如果双方同意继续履行劳动合同，则劳动关系继续存续；如果双方不同意，则劳动合同终止。 仲裁裁决劳动关系解除，但企业反诉要求劳动者返还经济补偿金的：如果企业反诉成功，则劳动者需要返还经济补偿金，但劳动合同解除仍然有效。 仲裁裁决后，劳动者提出执行异议的：如果劳动者对仲裁裁决提出执行异议，且人民法院受理并撤销了仲裁裁决，则劳动关系继续存续。

相关法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动仲裁裁决对当事人双方均具有约束力。仲裁裁决生效后，当事人双方必须履行。

《劳动合同法》第46条规定，劳动合同解除后，用人单位应结清劳动者的工资、保险和经济补偿金。

实践中常见的争议

实践中，劳动仲裁后劳动合同能否继续履行经常引发争议。常见争议点包括：

劳动者不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼； 企业不服仲裁裁决，提出执行异议； 双方对裁决的执行方式存在分歧； 企业采取不当行为阻挠劳动者继续工作。

应对措施

为了避免和解决劳动仲裁后的争议，建议采取以下措施：

积极参与劳动仲裁，收集并提交证据，以争取对自己有利的裁决； 仲裁裁决生效后，双方应积极履行仲裁裁决的内容； 如果一方对仲裁裁决不服，可以通过人民法院申请撤销； 如果企业采取不当行为阻挠劳动者继续工作，劳动者可以寻求法律援助。

劳动仲裁后工作能否继续，取决于仲裁裁决的内容和双方的协商情况。劳动关系存续时，双方应继续履行劳动合同；劳动关系解除时，企业应结清劳动者的工资、保险和经济补偿金。如有争议，当事人可以通过人民法院申请撤销仲裁裁决或寻求法律援助。