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上班时发病算工伤吗？

在中国，工伤是指职工在从事工作期间，因工作原因遭受事故伤害或患职业病的事件。因此，判断上班时发病是否算工伤的关键在于确定发病与工作的关系。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定："职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。"

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定："职工上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故，或者城市职工上下班途中，因工作需要乘坐公共交通工具，发生意外事故，造成人身伤害的，应当认定为工伤。"

判断标准

根据上述法律规定，上班时发病是否算工伤，需要综合考虑以下因素：

时间因素：发病是否发生在职工的工作时间内。 地点因素：发病是否发生在职工的工作场所内。 原因因素：发病是否与职工的工作职责或工作环境有关。

典型案例

案例1：职工在工作时间内突发疾病

某职工在工作时间内，因长期伏案工作导致颈椎病发作，经诊断为工伤。

案例2：职工下班途中突发疾病

某职工下班途中，因工作过度劳累导致心脏病发作，经诊断不构成工伤。

案例3：职工在工作岗位突发疾病，但与工作无关

某职工在工作岗位上突发阑尾炎，经诊断与工作无关，不构成工伤。

举证责任

发生工伤后，由职工承担举证责任，证明发病与工作有关。用人单位对职工提出的工伤认定申请负有协助调查取证的义务。

工伤认定程序

职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告。用人单位应当在7日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构在60日内做出工伤认定决定。职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请复议或提起诉讼。

工伤待遇

认定为工伤后，职工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

结语

上班时发病是否算工伤，需要根据具体情况，结合法律规定和司法实践进行综合判断。职工应当及时向用人单位报告工伤，用人单位应当协助职工进行工伤认定。通过工伤保险制度，可以保障职工在遭受工伤事故或患职业病时的合法权益。