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劳动仲裁如何申请执行

引述法律

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二百零八条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，劳动仲裁裁决书发生法律效力。

申请执行程序

若劳动仲裁裁决生效后，被执行人拒不履行，裁决申请人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请执行的程序如下：

提交执行申请书：申请人应向有管辖权的人民法院提交执行申请书，并附上生效的劳动仲裁裁决书和其他相关材料。 立案受理：人民法院经审查申请材料符合法定条件的，予以立案受理并发出执行通知书。 执行措施：人民法院根据执行通知书采取执行措施，包括： 查封、扣押、冻结被执行人的财产； 对被执行人采取拘留、罚款等强制措施； 拍卖、变卖被执行人的财产； 划拨被执行人的存款； 提取被执行人的收入。 执行终结：当执行完毕或执行不能时，人民法院应制作执行终结报告，并通知当事人。

管辖法院

有管辖权的人民法院根据下列原则确定：

被执行人住所地法院； 被执行人主要财产所在地法院； 劳动合同履行地法院。

申请执行时限

申请执行的时限为两年，自劳动仲裁裁决书发生法律效力之日起计算。逾期不申请执行的，劳动仲裁裁决书失效。

费用

申请执行需缴纳一定的费用，包括诉讼费、执行费等。具体费用标准由人民法院根据案件情况确定。

注意事项

申请执行前，当事人应确保劳动仲裁裁决书已发生法律效力。 申请执行时，当事人应提供完整的申请材料，包括劳动仲裁裁决书原件。 人民法院执行过程中，被执行人有权提出异议或申请执行异议之诉。 申请执行是一个较长的过程，当事人应耐心等待执行结果。

结论

劳动仲裁裁决生效后，当事人可通过申请人民法院执行的方式确保裁决得以实现。申请执行应遵循法律规定的程序和时限，并注意收集必要的材料。通过强制执行措施，劳动仲裁裁决的权威性得到保障，劳动者的合法权益得以维护。