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劳动仲裁能否申请工伤认定

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的的重要途径。工伤认定也是劳动仲裁的常见事项之一。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁是否可以申请工伤认定。

劳动仲裁的范围 根据《劳动争议调解仲裁法》第8条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职发生的争议；（四）因工资、奖金、津贴和福利待遇发生的争议；（五）因劳动安全卫生和职业病发生的争议；（六）因社会保险发生的争议；（七）法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤认定 工伤认定是指劳动者在劳动过程中因受到事故伤害或患职业病而受到损害的认定。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当認定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到内外伤害的；（四）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动仲裁与工伤认定 劳动仲裁虽然不直接负责工伤认定，但可以通过确认劳动关系、解除劳动合同等方式间接影响工伤认定的结果。例如，如果劳动仲裁确认劳动关系存在，那么职工在此期间发生的伤害就有可能被认定为工伤。反之，如果劳动仲裁解除劳动合同，那么职工离职后发生的伤害则无法认定为工伤。

申请仲裁的程序 如果职工认为自己遭受了工伤，可以按照以下程序向劳动仲裁委员会申请仲裁：（1）自知道或者应当知道工伤之日起一年内，向用人单位所在地或者履行工作地劳动仲裁委员会提出书面申请；（2）劳动仲裁委员会收到申请书之日起五日内对申请书进行审查，对符合受理条件的申诉书，在受理后五日内向用人单位和申诉人送达受理通知书和仲裁通知书，并组成仲裁庭；（3）仲裁庭在开庭审理前，应当对申请人提供的证据材料进行审查，并可以要求申请人提供补充证据材料；（4）仲裁庭根据证据材料，对工伤认定申请作出裁决，并书面通知申请人和用人单位。

结 语 劳动仲裁虽然不能直接对工伤进行认定，但可以影响工伤认定的结果。职工如果认为自己遭受了工伤，可以在法定期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过劳动仲裁确认劳动关系、解除劳动合同等方式为工伤认定提供依据。