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去劳动局仲裁能录音吗？

中国法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条第一款的规定：“劳动争议仲裁庭开庭审理劳动争议案件，应当公开进行。仲裁庭认为案情需要，也可以不公开审理。”

因此，是否可以录音取决于仲裁庭的决定。

仲裁庭的考量因素

仲裁庭在决定是否允许录音时，会考虑以下因素：

案件的性质和敏感性：涉及商业秘密、个人隐私或国家安全等敏感信息案件，仲裁庭可能不允许录音。 证据的保全：录音可能会损害证据的可信度或干扰证人证言，在这种情况下，仲裁庭可能不允许录音。 公共利益：仲裁庭会平衡录音的公共利益（例如透明度和责任制）与保护当事人隐私的利益。

当事人的请求

当事人可以向仲裁庭提出录音请求。仲裁庭会考虑当事人的理由，并根据上述因素决定是否允许录音。

录音的限制

即使仲裁庭允许录音，也会有一些限制：

禁止录音的部分：仲裁庭可能禁止录音调解过程或涉及敏感信息的证据。 录音设备的限制：仲裁庭可能会对录音设备的类型和使用方式进行限制。 录音的保管：录音不得公开发布或用于其他目的，只能由当事人、律师和仲裁庭使用。

违反录音限制的后果

违反录音限制的当事人可能会受到以下后果：

警告或训诫：仲裁庭可能会对违规当事人进行警告或训诫。 没收录音设备：仲裁庭可能会没收违规当事人的录音设备。 终止录音：仲裁庭可能会终止录音，并禁止当事人在剩余的庭审中录音。 其他制裁：仲裁庭可能会根据违规的严重程度采取其他制裁。

建议做法

如果您希望在劳动局仲裁中录音，建议您在庭审前向仲裁庭提出书面请求，说明您的理由。仲裁庭会考虑您的请求，并在做出决定后通知您。

如果您未经允许擅自录音，可能会受到仲裁庭的制裁。因此，在录音前务必获得仲裁庭的许可至关重要。