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因未支付工资启动劳动仲裁：法律指南

在雇佣关系中，按时足额支付工资是雇主的基本义务。当雇主拖欠或不支付工资时，劳动者可以通过劳动仲裁程序维护自身的合法权益。

劳动仲裁的适用条件

劳动仲裁适用于以下情况： 劳动者与用人单位之间存在劳动争议，包括工资纠纷； 争议双方协商解决未果。

劳动仲裁的程序

1. 申请仲裁 劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上必要的证据材料。

2. 受理仲裁 仲裁委员会审查仲裁申请书，符合受理条件的，予以受理。

3. 开庭审理 仲裁委员会组织双方当事人开庭审理，查明事实，听取当事人陈述和质证。

4. 仲裁裁决 仲裁委员会在审理结束后，做出仲裁裁决，裁决对双方当事人均具有法律效力。

申请仲裁的材料

1. 基本材料 仲裁申请书 身份证复印件 劳动合同或其他证明劳动关系的材料

2. 证据材料 工资条、工资发放记录等证明工资拖欠或不支付的证据 拖欠工资通知书、催告函等证据 其他与纠纷相关的证据

仲裁裁决的执行

1. 自觉履行 仲裁裁决生效后，用人单位应当自觉履行仲裁裁决的全部内容。

2. 强制执行 如用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法》

注意事项

劳动仲裁有法定时效，一般为一年。超过法定时效的申请将不予受理。 提交仲裁申请时，应注意仲裁协议的效力。约定仲裁的，应当向约定的仲裁机构申请仲裁。 劳动仲裁需要支付一定费用，包括仲裁费、申请执行费等。符合条件的劳动者可以申请减免仲裁费用。 如劳动者因用人单位拖欠或不支付工资而导致生活困难的，可以申请法律援助。

结论

劳动仲裁是维护劳动者工资权益的有效途径。当雇主未支付工资时，劳动者应及时收集证据，依法申请劳动仲裁，维护自身的合法权利。