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主动辞职后还能劳动仲裁吗？

在中国，主动辞职后仍然可以在某些情况下向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，主动辞职并不能完全剥夺劳动者的劳动仲裁权利。

可申请劳动仲裁的情况

1. 违法解除劳动合同

即使主动辞职，如果用人单位违反劳动法规定，在劳动者提出辞职后对劳动者进行解雇或变相解雇，导致劳动合同提前解除，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。

2. 克扣工资或福利待遇

在主动辞职后，如果用人单位扣发劳动者在辞职前应得的工资、奖金、福利待遇等，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发拖欠款项。

3. 解除劳动合同后存在经济纠纷

如果劳动者主动辞职后，与用人单位存在因劳动关系而产生的经济纠纷，例如未结清工资、未支付加班费等，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。

4. 因用人单位过错导致劳动关系终止

虽然劳动者主动辞职，但如果用人单位存在严重过错行为，导致劳动关系被迫终止，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

申请劳动仲裁的程序

劳动者主动辞职后，如果符合上述可申请劳动仲裁的情况，需要在离职后30日内向有管辖权的劳动仲裁机构提出书面仲裁申请。劳动仲裁机构受理申请后，将组织双方当事人进行调解或仲裁，并作出裁决。

举证责任

在劳动仲裁中，申请劳动仲裁的劳动者负有举证责任，需要提供证据证明用人单位存在违法行为或过错行为。用人单位负有举证责任，需要提供证据证明劳动者主动辞职的行为合法有效，不存在违法或过错行为。

需要注意的是，主动辞职后申请劳动仲裁的难度较高，劳动者需要掌握充分的证据并满足法定的仲裁条件。建议劳动者在主动辞职前谨慎考虑，尽量避免因用人单位违法行为而导致劳动纠纷。