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疫情期申请劳动仲裁流程与注意事项

引言

新冠肺炎疫情对企业和劳动者的生产生活带来了巨大冲击，也导致劳动纠纷事件增多。为保障劳动者的合法权益，本文旨在介绍疫情期申请劳动仲裁的流程与注意事项。

劳动仲裁的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议调处的主要方式，具有强制性。

疫情期申请劳动仲裁流程

疫情期申请劳动仲裁的流程与平时基本一致：

1. 准备材料：申请书、身份证、劳动合同、工资单等相关证据。 2. 提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请材料。 3. 受理审查：劳动仲裁委员会审查材料后，决定是否受理申请。 4. 开庭审理：双方当事人参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据。 5. 调解或裁决：仲裁员调解或裁决劳动争议。

疫情期注意事项

疫情期申请劳动仲裁应注意以下事项：

1. 在线申请：部分地区开放了网上申请劳动仲裁的服务，方便疫情期间减少人员聚集。 2. 预约办理：疫情防控期间，不少劳动仲裁委员会采取了预约办理制度，当事人应提前预约。 3. 带好防护措施：到劳动仲裁机构办理时，务必佩戴口罩，做好个人防护。 4. 延期或中止：疫情严重时，劳动仲裁机构可能会适当延期或中止案件审理。 5. 委托代理：当事人可以委托律师或工会等代理机构帮助申请劳动仲裁。

证据收集

在准备申请材料时，收集证据至关重要。疫情期间，可通过以下渠道收集证据：

1. 电子邮件、微信聊天记录：保存与用人单位沟通的记录。 2. 财务流水：银行卡或第三方支付记录可证明劳动报酬或其他福利待遇。 3. 考勤记录：证明出勤情况和加班情况。 4. 人证：向同事、领导调取证人证言。

法律援助

对于经济困难的劳动者，可向法律援助中心申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

疫情期劳动仲裁的特点

疫情期劳动仲裁可能存在以下特点：

1. 争议增多：经济下行导致企业裁员、降薪、拖欠工资等问题增多，引发劳动争议。 2. 维权难度加大：疫情防控措施限制了劳动者外出活动，对收集证据和申请仲裁有一定影响。 3. 在线调解增多：为减少人员聚集，部分劳动仲裁机构加强了网上调解服务。

结语

疫情期申请劳动仲裁虽然面临一些困难，但劳动者的合法权益仍受到法律保护。通过了解流程、做好准备，劳动者可以在疫情期间有效维权。