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劳动仲裁期间能否报考公务员

引言

在劳动仲裁期间，当事人是否有资格报考公务员，这是一个具有实际意义的法律问题。本文将结合中国的相关法律法规，深入探讨这一问题，为当事人提供清晰的指引。

法律规定

《公务员录用规定》第三条明确规定，具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规，具有良好的品行，具备符合职位要求的资格条件的人员，可以报考公务员。

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。对劳动合同的解除或者终止有争议的，劳动者可以申请仲裁。

劳动仲裁与公务员录用资格

从上述法律规定可以看出，劳动仲裁属于个人因劳动合同纠纷而向有关部门申请调解、仲裁的行为。而公务员录用资格的审查，主要考察的是报考人员的政治素质、道德品质、能力水平等方面。

劳动仲裁与公务员录用资格之间不存在必然的联系。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，而公务员录用是根据职位要求和招考条件择优选拔人才的过程。因此，劳动仲裁本身不影响报考公务员的资格。

例外情况

不过，需要注意的是，如果当事人的劳动仲裁涉及违纪、违法或犯罪行为，则可能会影响公务员录用资格。例如：

被劳动仲裁裁决有重大违纪行为，导致解除劳动合同； 因涉及刑事犯罪被追究法律责任； 存在道德败坏行为，严重违反社会公德。

建议

在劳动仲裁期间，当事人一般情况下具有报考公务员的资格。但如果劳动仲裁涉及严重违纪、违法或犯罪行为，当事人应慎重考虑，避免浪费时间和精力。

为了保障自己的公务员录用资格不受影响，建议当事人在劳动仲裁期间：

积极履行自己的劳动义务，避免出现违纪行为； 遵守法律法规，不做出违法、犯罪的行为； 保持良好的品行，避免做出有损社会公德的举动。

结论

在劳动仲裁期间报考公务员，当事人是否具有资格主要取决于其劳动仲裁内容以及个人品行等因素。一般情况下，劳动仲裁本身不影响公务员录用资格，但当事人应注意避免涉入违纪、违法或犯罪行为，以免影响录用。