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劳动仲裁中证据的多寡

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，而证据在劳动仲裁中至关重要。本文将探讨中国法律规定下的劳动仲裁中证据的多寡问题。

法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第32条规定，申请人应当提供证据证明仲裁请求成立。第41条规定，劳动仲裁仲裁庭可以根据当事人提供的证据和事实认定，必要时可以自行调查取证。

证据类型 劳动仲裁中常见的证据类型包括：

书证：例如劳动合同、工资单、请假条等。 证人证言：当事人以外的人员就相关事实的陈述。 视听资料：例如监控录像、录音等。 实物证据：例如工作用品、产品样品等。 电子证据：例如电子邮件、短信等。

证据的多寡 对于劳动仲裁中证据的多寡，没有统一的标准。证据的数量应根据案件的具体情况而定。一般来说，对于事实争议较大的案件，所需证据会更多。

举证责任 《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人应当承担证明其仲裁请求成立的举证责任。这意味着，申请人需要提供足够的证据来支持自己的主张。如果申请人不能提供充足的证据，仲裁庭可能会驳回其申请。

劳动仲裁庭调查取证 如果当事人提供的证据不足或有争议，劳动仲裁庭可以自行调查取证。这包括：

调用有关证据：要求相关单位或个人提供证据。 勘验现场：对与案件相关的场所进行调查。 询问当事人：进一步向当事人询问有关事实。

证据审查 劳动仲裁庭在审查证据时，会考虑证据的合法性、真实性、关联性和证明力。仲裁庭有权对证据进行取舍和评价，并形成自己的事实认定。

举证困难 在劳动仲裁中，申请人可能会面临举证困难。例如：

用人单位掌握大部分证据：例如劳动合同、工资单等。 证人可能不愿作证：担心受到用人单位报复。 电子证据难以获取：例如用人单位可能删除聊天记录。

应对举证困难 申请人可以采取以下措施应对举证困难：

收集间接证据：例如同事证言、工作日志等。 寻求律师帮助：律师可以协助收集证据和撰写仲裁申请书。 申请劳动保障部门支持：劳动保障部门可以协助调取证据或调查用人单位。

结论 劳动仲裁中证据的多寡取决于案件的具体情况。申请人应当承担举证责任，并积极收集证据。如果存在举证困难，申请人可以采取措施应对，以维护自己的合法权益。劳动仲裁庭在审查证据时，会综合考虑证据的合法性、真实性、关联性和证明力，以此作出公正的仲裁裁决。