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在职能申请劳动仲裁吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它为劳动者提供了一种快速、便捷、公正的维权渠道。然而，对于在职劳动者而言，申请劳动仲裁是否可行，存在一定的争议。

中国法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：因劳动关系发生的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。其中，第二十四条明确规定："劳动者对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对人民法院的判决、裁定，当事人不服的，可以依照民事诉讼法的有关规定向上一级人民法院提起上诉。"

从上述规定可以看出，在职劳动者有权申请劳动仲裁，但必须注意以下几点：

仲裁期限：劳动者自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以申请劳动仲裁。 裁决不服：劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二审制度：劳动仲裁裁决不服的，当事人可以向上一级人民法院提起上诉。

申请劳动仲裁的利弊

在职劳动者申请劳动仲裁有以下利弊：

利：

程序简便：劳动仲裁采用简易程序，无需提交繁琐的材料，劳动者可以自行申请或委托他人代理申请。 时效较长：劳动仲裁的申请时效为一年，比诉讼时效更长，有利于劳动者维权。 仲裁费低：劳动仲裁的仲裁费较低，减轻了劳动者的经济负担。

弊：

适用范围有限：劳动仲裁只能解决劳动关系中的争议，对于非劳动关系争议，劳动者需要向人民法院提起诉讼。 裁决效力：劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力，但执行力较弱，如果对方拒不执行，劳动者仍需向人民法院申请强制执行。 可能影响与用人单位的关系：在职劳动者申请劳动仲裁，可能会影响与用人单位的关系，不利于劳动者的工作和发展。

建议

在职劳动者是否申请劳动仲裁，需要根据具体情况综合考虑。以下建议可供参考：

如果劳动争议涉及重大权利侵害，如被拖欠工资、违法解除劳动合同等，且协商无果，可以考虑申请劳动仲裁。 如果劳动争议涉及金额较小，或争议内容复杂，建议先通过协商或调解解决，避免影响与用人单位的关系。 如果劳动争议涉及重大利益，或对方拒不执行劳动仲裁裁决，可以考虑向人民法院提起诉讼。

结论 在职劳动者有权申请劳动仲裁，但需要根据具体情况综合考虑利弊。如果劳动争议涉及重大权利侵害，且协商无果，可以考虑申请劳动仲裁。同时，劳动者应注意保留相关证据，及时申请仲裁，避免错过时效。