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劳动仲裁期间是否有工资？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁期间，劳动者是否享有工资，是一个备受关注的问题。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁期间有无工资的问题。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，对劳动者提出的仲裁申请，裁决劳动者胜诉的，裁决书应当明确劳动关系是否存在、劳动合同是否有效、违法解除或终止劳动合同的赔偿金数额、支付拖欠劳动报酬或工资及其加班费、经济补偿、办理社会保险手续或出具社会保险转移凭证的期限。

这一规定表明，劳动者在劳动仲裁中胜诉，仲裁裁决书应当明确支付拖欠劳动报酬或工资及其加班费的期限。然而，关于劳动仲裁期间是否支付工资，法律并未明确规定。

司法实践

司法实践中，对于劳动仲裁期间是否支付工资，存在不同的处理方式。有的仲裁机构认为，劳动仲裁期间不属于劳动关系存续期间，劳动者不享有工资。但也有一些仲裁机构认为，劳动仲裁期间依然属于劳动关系存续期间，劳动者应当享有工资。

支持劳动者有工资的理由

支持劳动者在劳动仲裁期间享有工资的理由包括：

劳动合同仍然有效。在劳动仲裁期间，劳动合同尚未解除或终止，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存续。 劳动者依然提供劳动。在劳动仲裁期间，劳动者一般会继续从事原有的工作职责，或者根据用人单位的安排进行其他相关工作。 《工资支付暂行规定》的适用。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。该规定并未对劳动争议期间是否支付工资作出例外规定。

支持劳动者无工资的理由

支持劳动者在劳动仲裁期间没有工资的理由包括：

仲裁期间不属于劳动关系存续期间。劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，并非劳动关系的继续。 劳动者未提供劳动。在劳动仲裁期间，劳动者可能不需要从事原有的工作职责，用人单位也无法安排其他相关工作。 避免重复支付。如果仲裁裁决劳动者胜诉，用人单位需要支付拖欠的工资。因此，在仲裁期间继续支付工资可能会导致重复支付。

平衡各方利益

在处理劳动仲裁期间有无工资的问题时，需要平衡劳动者和用人单位的利益。一方面，劳动者有权获得按时足额的工资；另一方面，用人单位也不应承担过度的经济负担。

建议采取以下措施来平衡各方利益：

明确仲裁期间的工资支付标准。劳动仲裁法规或司法解释应明确规定，劳动者在仲裁期间是否享有工资，以及如何计算工资数额。 区别不同情况。仲裁机构在处理具体案件时，应根据劳动者的实际情况和用人单位的经济状况，灵活确定劳动者是否有工资。 避免重复支付。如果仲裁裁决劳动者胜诉，用人单位支付拖欠工资时，应扣除仲裁期间已经支付的工资。

结论

劳动仲裁期间有无工资的问题，在中国的法律和司法实践中存在争议。建议通过明确仲裁期间的工资支付标准、区别不同情况以及避免重复支付等措施，平衡劳动者和用人单位的利益，确保劳动仲裁制度的公平公正。