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在厂里打架算工伤吗？

在中国，界定工伤需要满足三个条件：

1. 在工作时间和工作场所 2. 因工作原因 3. 受到事故伤害

工作时间和工作场所

如果打架发生在工作时间内，并且在工作场所内，则满足第一个条件。工作时间包括法定工作时间和加班时间。工作场所包括工作单位的门厂、车间和工作岗位等。

因工作原因

如果打架是由于工作原因引发的，则满足第二个条件。工作原因包括：

执行工作任务 服从工作安排 工作环境危险或恶劣 同事纠纷或管理不当

受到事故伤害

如果打架造成了人身伤害，则满足第三个条件。人身伤害包括：

身体受伤 疾病 功能障碍 死亡

在厂里打架具体情况分析

根据上述条件，在厂里打架是否算工伤需要具体情况具体分析：

下班后私下打架：一般不属于工伤，因为不满足在工作时间和工作场所的条件。 工作时间内因工作纠纷打架：如果打架是由于工作原因引发的，并且发生在工作时间和工作场所内，则可以认定为工伤。 工作时间内因私人恩怨打架：如果打架与工作无关，则不属于工伤。 工作时间内因工作环境危险或恶劣而打架：如果工作环境存在危险或恶劣因素导致员工打架，则有可能认定为工伤。 工作时间内因管理不当而打架：如果管理不当导致员工之间发生冲突和打架，则有可能认定为工伤。

工伤赔偿

如果认定为工伤，企业需要按照《工伤保险条例》进行赔偿，包括：

医疗费用 住院伙食补助费 康复费用 辅助器具费用 伤残待遇 死亡待遇 等

需要注意的是，为了保障工伤职工的合法权益，员工在发生工伤事故后应及时向单位报告并申请工伤认定，并保留相关证据。