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劳动仲裁中签字的法律要求

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会（简称仲裁委）对劳动争议进行仲裁的一种制度。仲裁委在审理劳动争议案件时，需要遵循一定的程序，其中合同签字的要求也是程序的一部分。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条规定：“调解达成协议的，仲裁员应当制作调解书。调解书经仲裁员签名、盖章，对当事人具有约束力。”第六十八条规定：“裁决书应当由仲裁员签名、盖章，并送达当事人。裁决书一经送达，即具有法律效力。”

签字的效力

劳动仲裁中的签字，具有证明和确认的作用。仲裁员在调解达成协议后制作的调解书，以及裁决书的签字，对当事人具有约束力。这意味着，当事人应当履行调解书或裁决书中约定的内容。如果不履行，对方当事人可以申请法院强制执行。

具体要求

劳动仲裁中需要签字的具体内容包括：

调解书：由仲裁员签名、盖章，当事人签收。 裁决书：由仲裁员签名、盖章，送达当事人。 其他相关文件：如开庭记录、证据材料等，当事人可以在仲裁委处查阅并签字确认。

当事人拒绝签字

如果当事人拒绝在调解书或裁决书上签字，仲裁委可以采取以下措施：

当面拒绝：仲裁员将记录当事人拒绝签字的事实，并注明在调解书或裁决书中。 邮寄送达：仲裁委将调解书或裁决书邮寄给当事人，并注明送达日期。调解书或裁决书自送达之日起生效。

特别提醒

劳动仲裁中的签字，是仲裁程序的必要环节。当事人应当积极配合仲裁委的工作，及时签字确认相关文件。如果无正当理由拒绝签字，可能会影响仲裁结果的法律效力。