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劳动仲裁书的撰写

劳动仲裁书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件依法作出的裁决文书，具有法律效力。其撰写应符合《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定。

一、文书格式

1. 标题：劳动仲裁裁决书 2. 编号：按照仲裁委员会的编号规则编号 3. 当事人信息：包括申请人、被申请人的姓名或名称、住所、法定代表人或主要负责人、联系方式等 4. 仲裁庭组成：包括仲裁员姓名、职务等 5. 受理时间：仲裁委员会受理申请的时间 6. 案由：争议的具体事项 7. 裁决结果：仲裁委员会对争议的裁决 8. 理由：裁决的依据和理由 9. 仲裁费：由败诉方承担的仲裁费数额 10. 送达方式：仲裁裁决书的送达方式 11. 仲裁委员会印章：仲裁委员会的印章 12. 仲裁员签名：仲裁员的签名

二、文书内容

1. 事实认定：对争议的事实进行认定，包括证据的采纳、事实的认定和争议焦点的归纳。 2. 法律依据：引用适用于本案的法律、法规、规章等。 3. 理由：对裁决结果进行论证，阐述裁决依据和法律适用情况。 4. 裁决结果：明确裁决争议的内容，包括劳动合同的变更、解除、终止等。 5. 败诉方承担的仲裁费：按照国家规定计算败诉方应承担的仲裁费数额。

三、文书制作原则

1. 合法性：裁决必须以事实为依据，以法律为准绳，不得违反法律、法规和规章的规定。 2. 公正性：仲裁员应当秉持公正、公平的原则，依法裁决。 3. 客观性：裁决书应当客观反映案件的事实和法律适用情况，不得掺杂个人意见。 4. 清晰性：裁决书应当文理通顺、用词准确，便于当事人理解。 5. 时效性：仲裁裁决书应当在法定期限内制作并送达当事人。

四、文书送达

劳动仲裁裁决书一般通过特快专递或其他方式送达当事人。当事人应当在收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁书的撰写应遵循法律规定，体现合法、公正、客观、清晰和时效的原则。通过对事实的认定、法律的适用和理由的分析，仲裁委员会对劳动争议作出裁决，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。