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老板认识劳动仲裁的人：影响及应对措施

引言

在中国的劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，一些不法老板利用与劳动仲裁部门人员的私交关系，试图不正当影响仲裁结果，损害劳动者的合法权益。本文将探讨老板与劳动仲裁人员相识对劳动仲裁的影响，并提出相应的应对措施。

影响分析

老板与劳动仲裁人员相识可能会对劳动仲裁产生以下消极影响：

不公正裁决：仲裁员出于人情关照或利益交换，可能做出偏向老板的裁决，忽视劳动者的实际权益。 证据灭失：如果老板提前获悉劳动者提交的证据，可以通过销毁或伪造证据的方式掩盖违法行为。 拖延仲裁：老板可以通过与仲裁员沟通，拖延仲裁进程，给劳动者造成经济和精神上的损失。 报复性解雇：如果劳动者坚持仲裁并获得了对己有利的裁决，老板可能会采取报复性解雇等措施，打击报复劳动者。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第49条明确规定，仲裁员在仲裁过程中应当公正、廉洁，不得与案件当事人有利害关系。第50条规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避：

(一)是本案当事人或者当事人代理人的近亲属； (二)与本案有直接利害关系的； (三)与本案当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。

应对措施

劳动者如果发现老板与劳动仲裁人员存在不正当关系，可以采取以下措施维护自己的权益：

收集证据：尽可能搜集关于老板与仲裁员关系的证据，例如短信、聊天记录或证人证言等。 申请仲裁员回避：根据法律规定，劳动者有权申请仲裁员回避，如果老板与仲裁员确实存在利益关系，仲裁员应当回避处理此案。 上诉：如果劳动者对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。法院在审理过程中会审查仲裁程序是否合法、公正，如果存在不正当影响，法院可能会撤销或修改仲裁裁决。 举报违法行为：劳动者可以通过向纪检监察部门、检察机关或上级劳动行政部门举报，揭露老板与劳动仲裁人员之间的不正当关系。 寻求工会或法律援助：工会可以代表劳动者向劳动仲裁部门提出申诉，保护劳动者的合法权益。劳动者还可以向专业律师寻求法律援助，获得专业的法律建议和支持。

结论

老板与劳动仲裁人员相识可能对劳动仲裁产生消极影响，损害劳动者的合法权益。劳动者应当提高警惕，维护自身权利。通过收集证据、申请回避、上诉、举报违法行为和寻求外部援助等措施，劳动者可以有效应对老板不正当影响，维护劳动关系的公平正义。