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学生兼职算工伤吗？基于中国法律的分析

导言

在兼职工作中受伤的学生是否属于工伤范畴，一直是一个备受争议的话题。鉴于学生兼职的特殊性，中国法律对这个问题有明确的规定，以保障兼职学生的合法权益。

中国《工伤保险条例》的规定

《工伤保险条例》是规范中国工伤保险制度的基本法律。该条例明确规定：

工伤是指职工在工作中遭受事故或者患职业病。 职工包括企业、事业单位和国家机关等单位中的劳动者。

条例第十五条规定：

实习生和学徒在实习或者学徒期间，受用人单位安排从事生产经营活动的，视为企业职工。

学生兼职的职工身份认定

根据上述规定，判断学生兼职是否算工伤的关键在于其在兼职期间是否具有职工身份。

一般情况下，学生在校期间在校外兼职，不属于企业职工，因此不适用工伤保险制度。

然而，如果学生兼职是在用人单位安排下从事生产经营活动，并且符合以下条件，则视为企业职工：

受用人单位直接管理和指挥。 从事用人单位正常生产经营活动。 获取报酬或其他经济利益。

工伤认定程序

如果学生兼职符合职工身份认定条件，在兼职期间因工作原因受伤或患职业病，则可以申请工伤认定。

工伤认定程序如下：

1. 职工或者其直系亲属在受伤或者患职业病后30日内，向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位在接到申请后14日内，向市或者县级工伤认定机构提出工伤认定申请。 3. 工伤认定机构在收到申请后60日内，作出工伤认定决定。

工伤待遇

如果学生兼职被认定为工伤，则可以享受以下工伤待遇：

医疗费用报销。 伤残津贴或一次性伤残补助金。 工伤护理费。 工伤辅助器具费。 伤亡抚恤金。

举证责任

在工伤认定过程中，举证责任由用人单位和职工共同承担。

用人单位需要证明学生兼职不符合职工身份认定条件，或者其受伤或患职业病不是因工作原因造成的。

职工或者其直系亲属需要证明学生兼职符合职工身份认定条件，并且其受伤或患职业病是因工作原因造成的。

结论

学生兼职在符合以下条件时算工伤：具有职工身份、在兼职期间因工作原因受伤或患职业病。符合条件的学生兼职可以申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。