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如何提出劳动仲裁

在中国，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼途径，由专门的劳动仲裁机构进行调解和裁决。

申请劳动仲裁的条件

必须是劳动争议。 争议双方必须是劳动者和用人单位。 申请人必须具有仲裁资格，即劳动合同终止或者解除后一年内。 仲裁请求合法，事实清楚，证据充分。

申请劳动仲裁的程序

1. 准备材料

劳动仲裁申请书 劳动合同或者其他证明劳动关系的文件 证据材料，如工资单、社保缴费记录等

2. 提交申请

申请人可以到住所地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请。

3. 审查受理

劳动仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，否则不予受理。

4. 调解

受理后，劳动仲裁委员会会组织双方进行调解。调解成功，双方达成协议，仲裁程序结束。

5. 裁决

调解不成功的，劳动仲裁委员会将进行裁决。裁决对双方当事人均有约束力，当事人不得向人民法院提起诉讼。

仲裁时限

劳动仲裁申请应当在劳动合同终止或者解除后一年内提出。 劳动仲裁委员会受理案件后，应当在六十日内作出裁决。遇有特殊情况，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期三十日。

仲裁费用

仲裁申请费由申请人承担，标准为争议金额的0.5%，最低不低于50元，最高不超过2000元。 仲裁受理费由用人单位承担，标准为仲裁申请费的2倍。

需要注意的几点

劳动争议发生时，应保留相关证据，如录音、录像、书面文件等。 申请劳动仲裁时，应当明确写明仲裁请求和理由。 仲裁程序中，当事人可以申请出庭或者委托代理人出庭。 劳动仲裁裁决书生效后，当事人应当自觉履行。拒不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。