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工伤可以找劳动局仲裁吗？

工伤的概念

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力，进而产生相关经济损失的意外伤害。

工伤认定的途径

工伤的认定通常有以下途径：

单位认定：用人单位负责受理职工工伤认定申请，根据相关证据进行认定。 劳动行政部门认定：如职工对用人单位的认定结果有异议，可向当地劳动行政部门申请工伤认定。 劳动争议仲裁委员会仲裁：若对劳动行政部门的认定结果仍不服，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动局仲裁的适用范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理因劳动关系发生的下列劳动争议：

工资报酬纠纷 劳动合同纠纷 社会保险纠纷 工伤赔偿纠纷 劳动关系认定纠纷

因此，工伤赔偿纠纷在劳动争议仲裁委员会的受理范围内。

工伤仲裁的程序

职工申请工伤仲裁时，应向劳动争议仲裁委员会提交以下材料：

申请书 职工身份证明 工伤认定材料 其他相关证据

劳动争议仲裁委员会受理申请后，将组织双方当事人进行调解。调解不成的，将依法进行仲裁。仲裁结果对双方当事人均具有法律约束力。

工伤仲裁的期限

职工申请工伤仲裁的期限为：

自工伤事故发生之日起1年内 自劳动行政部门出具工伤认定书之日起3年内

超过上述期限的，仲裁委员会不予受理。

其他途径

除了申请工伤仲裁外，职工还可以通过以下途径解决工伤赔偿纠纷：

诉讼：向法院提起诉讼。 协商调解：与用人单位协商解决。

注意事项

申请工伤仲裁应及时，避免错过法定期限。 收集齐全工伤认定材料，提高仲裁胜诉的可能性。 理清工伤赔偿范围，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。 如对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼。

结论

工伤可以找劳动局仲裁。劳动争议仲裁委员会负责受理工伤赔偿纠纷，职工应及时申请仲裁，并准备齐全证据。职工还可以通过诉讼或协商调解等其他途径解决工伤纠纷。