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工伤的话保险也要扣吗？

在中国的法律体系下，工伤赔偿与保险扣除之间存在着复杂的关系，需要仔细厘清。

工伤赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》、《社会保险法》等法律法规，用人单位对因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工负有赔偿责任。工伤赔偿主要包括以下项目：

医疗费用 休工（停工）留薪期工资 伤残待遇 死亡待遇等

保险扣除的规定

在工伤赔偿中，用人单位通常会购买工伤保险，以分散工伤赔偿风险。根据《社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。

工伤赔偿与保险扣除的关系

工伤赔偿与保险扣除在法律上是相互独立的。用人单位有义务依法支付工伤赔偿，无论是否购买了工伤保险。

工伤保险的报销

用人单位为职工缴纳的工伤保险费，可以按照规定向社会保险经办机构申报工伤保险待遇。如果申报成功，社会保险经办机构将根据相关规定报销工伤赔偿费用。

保险扣除不影响工伤赔偿

值得注意的是，用人单位向职工扣除的部分工伤保险费，并不影响职工的工伤赔偿权利。也就是说，职工可以依法获得完整的工伤赔偿，而不会因为保险扣除而受到影响。

相关案例

2021年，某公司职工因工伤受伤，用人单位垫付了部分医疗费用。后经社会保险经办机构审核，认定该职工属于工伤。用人单位向社会保险经办机构申报工伤保险待遇，并获得相关费用报销。但该职工仍要求用人单位支付剩余的医疗费用。法院判决，用人单位应当支付剩余医疗费用，因为保险扣除并不影响职工的工伤赔偿权利。

结论

在中国的法律体系下，工伤赔偿与保险扣除是相互独立的。用人单位有义务依法支付工伤赔偿，而保险扣除仅用于分摊工伤赔偿风险，不会影响职工的工伤赔偿权利。因此，即使职工已经扣除了部分工伤保险费，也不影响其依法获得完整的工伤赔偿。