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对劳动仲裁裁决不服之应对措施

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，然而，当事人不服仲裁裁决的情况时有发生。根据我国法律，对劳动仲裁裁决不服，当事人可采取以下应对措施：

一、向地方法院提起诉讼

劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的地方人民法院提起诉讼。

二、起诉条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，起诉应符合以下条件：

当事人对仲裁裁决不服的； 仲裁裁决作出后十五日内提起诉讼的； 属于人民法院受理的劳动争议案件范围。

三、管辖法院

有管辖权的法院一般是裁决作出地或者被告所在地的法院。

四、诉讼程序

提起诉讼后，法院将对案件进行审理。诉讼程序一般包括：

立案审查； 送达应诉通知书及副本； 开庭审理； 举证质证； 辩论； 法庭调查； 判决。

五、法院判决

法院判决可能出现以下情形：

驳回诉讼请求，维持仲裁裁决； 部分支持诉讼请求，修改仲裁裁决； 全部支持诉讼请求，撤销仲裁裁决。

六、特殊情况

在以下特殊情况下，对劳动仲裁裁决不得提起诉讼：

当事人对仲裁裁决已经执行的； 仲裁裁决已经发生法律效力的； 仲裁裁决一方当事人是国家机关，另一方当事人是其下属机构的。

七、终局判决

法院最终判决生效后，对劳动争议双方均具有约束力。当事人不得再就此争议向人民法院提起诉讼。

八、复议

对地方人民法院作出的判决，当事人不服的，可以向上一级人民法院申请再审，但人民法院再审后 作出的判决是终审判决。当事人对再审判决仍不服的，不得再次向人民法院提起诉讼。

九、注意事项

当事人应及时行使诉讼权利，超过法定期限将丧失诉讼权。 当事人可自行提起诉讼，也可委托代理人代为诉讼。 诉讼过程中，当事人应积极收集证据，陈述事实和理由，维护自己的合法权益。 当事人应尊重法院的判决，遵守法律规定。