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劳动仲裁履行地不对的救济措施

引言 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生争议时，解决争议的有效途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁应当在争议发生地或者用人单位所在地进行。然而，在实际操作中，可能会出现劳动仲裁履行地与法定履行地不一致的情况。

履行地不一致的原因 劳动仲裁履行地不一致的原因主要包括：

当事人约定履行地与法定履行地不一致。 仲裁委员会错误指定履行地。 用人单位转移住所或实际经营地。

纠正履行地错误的救济措施 当事人发现劳动仲裁履行地与法定履行地不一致时，可以采取以下救济措施：

在仲裁程序中提出异议 在仲裁程序中，当事人可以向仲裁委员会提出异议，要求纠正履行地错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，当事人对仲裁委员会管辖权有异议的，应当在收到仲裁通知书之日起七日内向仲裁委员会提出，否则视为放弃异议。

提起管辖权异议之诉 当事人对仲裁委员会的异议处理结果不服的，可以向该仲裁委员会所在的中级人民法院提起管辖权异议之诉。法院经审理后，可以裁定维持、变更或者撤销仲裁委员会的决定。

直接向正确的仲裁委员会申请仲裁 当事人也可以直接向正确的仲裁委员会申请仲裁。如果原先受理的仲裁委员会无权管辖，则其作出的仲裁裁决无效。

其他救济措施 除了上述救济措施外，当事人还可以：

向人民法院申请执行异议。如果已经执行完毕，可以申请返还财产。 向监察机关检举、控告。如果仲裁委员会存在违法或者不当行为，可以追究其责任。

需要注意的问题 在纠正劳动仲裁履行地错误时，需要注意以下问题：

及时提出异议。当事人应当及时提出异议，以避免放弃异议权。 提供证据。当事人应当提供证据证明履行地错误，如当事人之间的约定、用人单位转移住所的证明等。 注意诉讼时效。管辖权异议之诉应当在收到仲裁通知书之日起三十日内提起。

结论 劳动仲裁履行地不一致是仲裁程序中的一个常见问题。当事人发现履行地错误时，应当及时采取救济措施，以维护自己的合法权益。通过上述救济措施，当事人可以纠正履行地错误，保证劳动仲裁程序的公正性和有效性。