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工伤离职后是否享受失业金

概述

工伤是指劳动者在工作中或因工作受到事故伤害或患职业病。工伤离职是指劳动者因工伤原因无法继续工作而与用人单位解除劳动关系的情形。对于工伤离职人员是否享受失业金，需要依据中国的相关法律法规进行分析。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四十九条规定，因工伤或职业病致残由劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当代为缴纳基本医疗保险费和失业保险费，直至劳动者达到法定退休年龄或者死亡。

工伤离职人员是否享受失业金

根据《社会保险法》的规定，工伤离职人员符合以下条件的，可以享受失业金：

因工伤或职业病致残丧失劳动能力的； 用人单位为其代缴失业保险费的； 达到享受失业金的条件（例如缴费年限、失业原因等）。

失业金领取条件

工伤离职人员领取失业金需要满足以下条件：

已就业并缴纳失业保险费满一年； 非因本人意愿中断就业； 已办理失业登记并取得失业证； 符合失业保险金申领的相关规定。

失业金领取程序

工伤离职人员领取失业金的程序与普通失业人员相同，包括：

1. 在户籍所在地或工作所在地的失业保险经办机构办理失业登记； 2. 提交失业登记表、身份证、劳动合同解除证明、工伤认定书等相关材料； 3. 经失业保险经办机构审核通过后，即可领取失业金。

领取期间

工伤离职人员的失业金领取期间根据其伤残等级和缴费年限确定，一般不超过24个月。

其他保障

除了失业金外，工伤离职人员还享有以下保障：

工伤医疗待遇：由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用等； 工伤津贴：由用人单位支付，相当于工伤前工资的80%； 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放，最高不超过工伤前工资的20倍； 二次康复费：在伤残等级评定后出现伤情恶化的，可以申请二次康复。

总结

根据《社会保险法》的规定，工伤离职人员符合一定条件的，可以享受失业金。领取失业金需要满足失业保险缴费年限、失业原因等条件。工伤离职人员还享有其他保障，包括工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金和二次康复费。