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编写劳动仲裁申请书指南

根据中国的劳动法律，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件，其内容和格式至关重要。

格式

劳动仲裁申请书应当包含以下内容：

1. 标题：劳动仲裁申请书 2. 申请人信息：劳动者的姓名、地址、联系方式 3. 被申请人信息：用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名 4. 仲裁请求：劳动者具体要求仲裁委员会解决的争议事项（例如，支付工资、解除劳动合同等） 5. 事实与理由：简要陈述劳动争议的具体事实和理由，并提供相关证据 6. 证据清单：列明提交仲裁委员会的证据清单 7. 申请人签名和日期

内容

1. 事实与理由

这一部分是劳动仲裁申请书的核心内容。劳动者应尽可能详细、准确地描述劳动争议的事实经过和理由。包括以下内容：

劳动合同的签订、解除或变更情况 劳动报酬发放、工作时间、劳动条件等劳动合同条款的履行情况 用人单位违反劳动法律或劳动合同的行为 劳动者为维护自身合法权益采取的措施及效果

2. 仲裁请求

劳动者应明确提出仲裁委员会解决争议的具体请求。请求内容应当明确、具体，并符合法律规定。常见的仲裁请求包括：

支付工资或其他劳动报酬 恢复劳动关系 支付赔偿金 确认劳动合同解除或变更无效

3. 证据

证据是支持劳动仲裁请求的重要依据。劳动者应尽可能提供充足、有效的证据，包括：

劳动合同、工资单、考勤记录 聊天记录、电子邮件、短信等电子证据 证人证言、鉴定结论等其他证据

注意事项

1. 及时提出申请：劳动者应当自劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。超过一年期限的，劳动仲裁委员会一般不再受理。 2. 准确填写信息：申请书中的信息必须准确无误，否则可能影响仲裁程序的进行。 3. 提供充足证据：证据是劳动者胜诉的关键。劳动者应尽可能全面、充分地提供证据，增强仲裁请求的可信度。 4. 寻求法律帮助：如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉或无法自行准备申请书，可以考虑寻求律师的帮助。