劳动仲裁诉讼书撰写指南
引言
劳动仲裁诉讼书是启动劳动仲裁程序必不可少的文件,其目的是向仲裁机构提出请求,解决劳动争议。撰写一份有效的劳动仲裁诉讼书至关重要,因为它将构成仲裁程序的基础。
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格式及内容
《劳动争议调解仲裁法》规范了劳动仲裁诉讼书的内容和格式。诉讼书应包括以下内容:
申请人/申诉人:劳动者或用人单位的名称和地址 被申请人/被申诉人:对方当事人的名称和地址 仲裁请求:提出具体请求,如要求支付工资、赔偿损失等 事实与理由:简要陈述争议的事实,并提出法律依据 证据:附上相关证据材料,如合同、工资单、短信记录等 申请人/申诉人签名:并注明日期
撰写步骤
撰写劳动仲裁诉讼书时,应遵循以下步骤:
1. 确定诉讼请求:明确提出具体的仲裁请求,如要求支付拖欠工资、恢复劳动关系等。
2. 梳理事实:客观陈述争议发生的发展过程,包括时间、地点、人物、事件等。
3. 查找法律依据:查阅相关法律法规,找到支持仲裁请求的法律依据,并予以引用。
4. 搜集证据:收集任何可以支持诉讼请求的证据,包括合同、工资单、短信记录、证人证言等。
5. 起草诉讼书:按照规定的格式和内容,起草劳动仲裁诉讼书,并附上相关证据。
6. 提交仲裁机构:向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁诉讼书及相关材料。
注意事项
诉讼书应当使用书面形式,字迹清晰,条理清楚。 诉讼书应当载明仲裁请求、事实与理由等必要内容,否则可能被驳回。 诉讼书应当在法定的仲裁时效内提交,否则可能丧失仲裁权。 当事人应当对诉讼书的内容真实性负责,虛假陈述可能会承担相应的法律后果。
范例
劳动仲裁诉讼书范例:
申请人/申诉人:张某 地址:某市某区某街某号 被申请人/被申诉人:某公司 地址:某市某区某街某号
仲裁请求:
1. 要求被申请人支付拖欠工资人民币10,000元。 2. 要求被申请人恢复申请人与被申请人的劳动关系。
事实与理由:
申请人于2023年1月1日与被申请人签订劳动合同,任职经理一职。合同约定每月工资为人民币10,000元。
2023年3月1日起,被申请人未向申请人支付工资。申请人多次催讨,但被申请人均以公司资金紧张为由拒绝支付。
2023年5月1日,申请人向被申请人提出解除劳动合同,但被申请人拒绝。
根据《劳动合同法》第50条和第56条的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。被申请人拖欠申请人工资,违反了法律规定。
根据《劳动合同法》第31条的规定,劳动合同解除后,在法定期限内,劳动者可以要求恢复劳动关系。申请人与被申请人的劳动关系尚未解除,故申请人有权要求恢复劳动关系。
证据:
1. 劳动合同 2. 工资单 3. 短信记录
申请人签名:张某 日期:2023年6月1日
通过遵循上述步骤和注意事项,劳动者和用人单位可以有效地撰写劳动仲裁诉讼书,为启动劳动仲裁程序奠定坚实的基础。