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利用劳动仲裁解决被老板无偿加班问题

在中国，劳动者权益受到法律的保护，包括免受无偿加班的剥削。如果劳动者发现自己被老板白嫖，可以考虑通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

劳动法的相关规定

根据《劳动法》第三十六条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与劳动者协商一致，并支付加班工资。

《劳动法》第八十五条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（一）拖欠或者未足额支付劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排劳动者延长工作时间未支付加班工资的。

劳动仲裁程序

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。劳动者如果认为自己的合法权益受到侵犯，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁程序一般分为以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请：劳动者需要填写仲裁申请书，并提供相关证据，如加班记录、工资单等。 2. 受理案件：劳动仲裁委员会收到申请后，会审查申请是否符合受理条件。如果符合条件，则受理案件并通知用人单位。 3. 调查取证：仲裁员会对案件进行调查取证，包括听取劳动者和用人单位的陈述，调取相关证据。 4. 调解：仲裁员会尝试调解劳动争议，促成双方达成和解协议。 5. 裁决：如果调解不成功，仲裁员会根据调查取证结果作出裁决，明确劳动者的权利和义务。

证据收集

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供以下证据：

加班记录，如考勤记录、工作日志等。 证明加班未支付加班工资的证据，如工资单、转账记录等。 证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。

注意事项

及时申请：劳动仲裁申请应自劳动争议发生之日起一年内提出。 保留证据：劳动者应妥善保留与加班相关的证据，以便提交仲裁时使用。 寻求法律援助：如果劳动者不熟悉劳动仲裁程序，可以向律师或法律援助机构寻求帮助。

通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，要求用人单位支付未支付的加班工资。需要注意的是，劳动仲裁是一种诉讼程序，需要提供充分的证据和法律依据。劳动者应积极收集证据，并妥善保存，以提高仲裁的胜算率。