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骨折能否认定为工伤

引言

骨折是一种常见的损伤，通常是由外力导致骨骼断裂或破裂。骨折可发生在工作场所内，因此引发一个关键问题：骨折是否能认定为工伤？

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

骨折认定为工伤的条件

骨折要认定为工伤，必须满足以下条件：

工作时间内发生：骨折必须发生在劳动者工作时间内，包括正常工作时间和加班时间。 工作场所内发生：骨折必须发生在劳动者工作场所内，包括企业厂区、办公室等。 因工作原因发生：骨折必须由工作原因直接引发，而非个人原因或其他意外事件。

举证责任

在工伤认定中，举证责任由劳动者承担。劳动者需要提供证据证明骨折与工作原因之间存在因果关系。如果劳动者提供证据不足，则骨折可能无法认定为工伤。

证据类型

劳动者可以提供以下类型的证据来证明骨折与工作原因之间的因果关系：

医院或医疗机构诊断证明：证明骨折的严重程度和致伤原因。 事故报告：记录了事故发生的时间、地点和原因。 证人证词：其他在场人员可以提供证词，描述事故的经过。 工作记录：证明劳动者在事故发生时正在执行工作任务。

争议解决

如果劳动者与用人单位对骨折是否认定为工伤存在争议，可以向当地劳动保障行政部门申请仲裁。仲裁部门会根据证据和法律规定做出裁决。劳动者也可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的问题

劳动者需要注意以下几个问题：

及时报告事故：劳动者在发生事故后应及时报告用人单位，以便进行调查和取证。 保留证据：劳动者应妥善保管事故相关的证据，包括医疗记录、事故报告等。 避免延误治疗：劳动者应及时接受必要治疗，以减轻伤害和促进恢复。

结论

骨折是否能认定为工伤取决于骨折是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因直接引发。劳动者应收集证据证明骨折与工作原因之间的因果关系，以便得到工伤认定并获得相应的工伤保险待遇。