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劳动仲裁立案后的应对措施

前言 劳动仲裁制度是中国劳动争议处理的重要途径之一，对于解决劳动者与用人单位之间的纠纷保障劳动者的合法权益，维护企业的合法运营有着重要的意义。一旦劳动仲裁立案，劳动者和用人单位应当积极应对，采取妥善的措施维护自己的合法权益。

立案后的程序性事项 1. 收取立案通知书：收到劳动仲裁委员会发出的立案通知书后，当事人应当仔细核对内容，确认被诉事由、请求事项等信息是否准确。 2. 准备应诉材料：劳动者和用人单位应当根据争议的具体情况，收集整理相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作日志等，并根据争议的事由提出具体的诉讼请求和答辩意见。 3. 提交答辩状或调解书：用人单位在收到仲裁通知书后，应当在规定的期限内提交答辩状，阐述自己的主张和证据。如果双方已达成调解协议，则可以向仲裁委员会提交调解书。

审理程序 1. 开庭审理：仲裁委员会将择日开庭审理，双方当事人及其代理人应当准时到庭参加。庭审中，双方将陈述自己的主张、出示证据，进行质证和辩论。 2. 举证质证：劳动者和用人单位应当积极举证，证明自己的主张。对方的证据材料，可以申请质证，提出异议。 3. 调解：仲裁员在审理过程中，会积极促成双方达成调解协议。调解成功，则仲裁将终结。调解不成的，将继续审理。 4. 裁决：经过审理，仲裁委员会将根据事实和证据，依法作出裁决。裁决书具有法律效力，双方当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决。

裁决后的执行 1. 自愿履行：双方当事人应当自觉履行仲裁裁决。如一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 2. 申请强制执行：申请强制执行应当在裁决生效后一年内提出。申请人应当向有管辖权的人民法院提交申请书和仲裁裁决书。 3. 法院执行：人民法院收到申请后，经审查符合条件的，将发出执行通知书，要求被执行人履行裁决。被执行人不履行的，法院可以采取扣押、冻结财产、划拨存款等强制措施。

特别提示 1. 妥善保管证据：劳动者和用人单位应当妥善保管与案件相关的证据材料，避免灭失或损坏。 2. 选择专业代理人：如果当事人缺乏法律知识或时间精力，可以考虑聘请专业代理人协助处理仲裁事宜。 3. 积极参与程序：当事人应当积极参与劳动仲裁的全过程，充分行使自己的诉讼权利，维护自身合法权益。 4. 尊重仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行，不得对抗拒执行。 5. 把握时效：劳动仲裁和强制执行都有严格的时效限制，当事人应当及时行使自己的权利，避免时效丧失。

结语 劳动仲裁立案后，劳动者和用人单位应当高度重视，积极应对，采取妥善的措施维护自己的合法权益。通过理解仲裁程序、收集证据、积极应诉，双方可以有效解决劳动争议，保障劳动关系的和谐稳定。