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出勤表作为劳动仲裁证据的有效性

引言

劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径。出勤表作为记录劳动者工作时间的关键证据，其在劳动仲裁中扮演着至关重要的角色。本文将探讨出勤表在劳动仲裁中的有效性，并结合中国法律进行分析。

法律依据

《劳动合同法》第87条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《工资支付暂行规定》第4条规定，用人单位应按月以货币形式向劳动者支付工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资或者存在其他违法情形，劳动者可以向人民法院申请支付令。

出勤表作为证据的有效性

出勤表属于用人单位的人事管理记录，记录了劳动者的出勤情况。在劳动仲裁中，出勤表可以作为证据证明劳动者的工作时间，从而作为计算工资、加班费等劳动报酬的重要依据。

出勤表的有效性取决于其真实性和合法性。如果出勤表真实记录了劳动者的实际出勤情况，且符合相关法律法规的规定，那么其可以作为劳动仲裁中有效的证据。

出勤表存在瑕疵的情况

在实践中，出勤表可能存在以下瑕疵：

出勤表未经劳动者本人签名确认； 出勤表存在涂改或伪造； 出勤表的内容与劳动者的实际出勤情况不符。

上述瑕疵会影响出勤表的真实性和可信度，从而导致其在劳动仲裁中的证明力减弱。

出勤表的举证责任分配

在劳动仲裁中，关于出勤表的举证责任分配如下：

用人单位负有举证责任，证明出勤表是真实、合法的，且反映了劳动者的实际出勤情况。 劳动者负有反驳责任，证明出勤表存在瑕疵或不反映其实际出勤情况。

适用案例

最高人民法院公布的判例表明，出勤表在劳动仲裁中具有重要的证明作用。

在（2017）京民终3369号判例中，劳动者主张用人单位拖欠其工资。劳动仲裁委员会和法院均采信了用人单位提供的出勤表，认定劳动者实际出勤时间较短，应按照出勤表支付工资。

结论

出勤表作为劳动仲裁证据，具有重要的证明作用。其有效性取决于其真实性和合法性。用人单位负有举证责任，证明出勤表的真实性和合法性。劳动者负有反驳责任，证明出勤表存在瑕疵或不反映其实际出勤情况。出勤表的举证责任分配和适用案例充分体现了中国法律对劳动者合法权益的保障。