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工伤员工辞职有补偿吗

导言

工伤事故给员工带来严重的经济和身体损害。在某些情况下，员工可能选择辞去工作，以应对工伤造成的创伤。然而，辞去工作是否会影响员工获得工伤补偿的权利引起了争议。本文将概述中国关于工伤员工辞职与补偿之间关系的法律规定，并探讨员工辞职后可能获得的补偿类型。

中国法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，工伤员工享有工伤保险待遇，包括医疗费用、误工津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡抚恤金。条例没有规定工伤员工辞职与补偿之间的关系。

辞去工作的影响

工伤员工辞去工作后，可能会失去某些工伤补偿类型：

医疗费用：工伤员工辞去工作后，将不再享有工伤保险医疗费用的报销。 误工津贴：误工津贴是工伤员工因停工治疗而失去收入的补偿。辞去工作后，工伤员工将不再有资格获得误工津贴。 伤残津贴：伤残津贴是工伤员工丧失劳动能力后获得的补偿。辞去工作后，工伤员工将继续获得伤残津贴，前提是其伤残等级没有变化。

可获得的补偿类型

尽管工伤员工辞去工作后可能会失去某些补偿类型，但仍有以下补偿类型可获得：

一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是工伤员工因伤残程度达到一定等级而获得的一次性补偿。辞去工作后，工伤员工仍有资格获得此项补偿。 死亡抚恤金：死亡抚恤金是工伤员工因工死亡后，其抚养人获得的一次性补偿。辞去工作对死亡抚恤金的获得没有影响。 工伤保险金：工伤保险金是工伤员工在经过长时间治疗后仍无法恢复工作能力，且伤残等级达到一定程度时获得的补偿。辞去工作后，工伤员工仍有资格获得此项补偿。

其他考虑因素

除了法律规定外，还有其他因素可能会影响工伤员工辞职后获得补偿的情况：

就业协议：工伤员工的就业协议可能包含与工伤补偿相关的条款，例如对辞职后补偿的规定。 协商和解：工伤员工可以与用人单位协商和解，就辞职后补偿事宜达成一致。 行政裁决：如果工伤员工与用人单位无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求行政裁决。

结论

在中华人民共和国，工伤员工辞职后是否获得补偿取决于多重因素，包括法律规定、就业协议、协商和解以及行政裁决。尽管辞去工作可能会影响某些补偿类型的获得，但如一次性伤残补助金、死亡抚恤金和工伤保险金等补偿类型仍然可以获得。工伤员工在决定辞职前，应仔细考虑法律后果并寻求法律帮助，以确保其权利得到充分保护。