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劳动仲裁时间过后如何救济

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当先向仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一般为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

如果劳动仲裁时间过后，劳动者错过了向仲裁委员会申请仲裁的时效，则可以通过以下途径寻求救济：

1. 请求恢复仲裁时效

劳动者因不可抗力、客观原因或者其他非本人主观过错的原因而超过仲裁时效，可以向仲裁委员会申请恢复仲裁时效。

申请恢复仲裁时效应当具备以下条件：

因不可抗力、客观原因或者其他非本人主观过错的原因导致超过仲裁时效； 在申请仲裁时效恢复之日起六个月内提出申请； 具有申报仲裁的证据。

仲裁委员会收到申请后，经审查符合条件的，应当裁定恢复仲裁时效。

2. 向法院提起民事诉讼

如果劳动者无法恢复仲裁时效，也可以向法院提起民事诉讼。虽然民事诉讼没有明确的时效限制，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，诉讼时效一般为三年。因此，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起三年内提起民事诉讼。

向法院提起民事诉讼应当具备以下条件：

具有明确的诉讼请求和事实依据； 属于法院受理民事诉讼的范围； 已经向仲裁委员会申请仲裁，但裁决书尚未生效； 仲裁委员会已经裁决，但劳动者对裁决不服。

法院受理劳动民事诉讼后，将根据案件具体情况进行审理判决。

3. 向行政主管部门投诉

如果劳动者错过了仲裁和民事诉讼时效，还可以向行政主管部门投诉。行政主管部门有权对用人单位违反劳动法律法规的行为进行调查处理。

向行政主管部门投诉应当具备以下条件：

投诉的事项属于行政主管部门的职责范围； 提供有明确证据证明用人单位违反劳动法律法规的行为； 投诉内容具体、真实。

行政主管部门收到投诉后，将根据案件具体情况进行调查处理。如果认定用人单位存在违法行为，将责令用人单位限期改正，并可处以罚款等行政处罚。

注意事项

劳动者在寻求劳动仲裁时间过后救济时，应当注意以下事项：

搜集尽可能多的证据，包括劳动合同、工资单、工作日志等； 及时寻求法律援助，咨询专业律师了解自身权利和救济途径； 在法定期限内提出申请或提起诉讼； 积极配合仲裁委员会或法院的调查取证，主动出庭陈述证据。

通过上述途径，劳动者即使错过了劳动仲裁时间，也可以依法维护自身的合法权益。