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单位腰肌劳损算工伤吗？

引言

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。腰肌劳损是一种常见的职业病，因长期从事体力劳动或姿势不良引起肌肉、筋膜等软组织慢性损伤。单位腰肌劳损是否算工伤，需要根据相关法律规定进行分析。

法律依据

《工伤保险条例》第二条规定：工伤保险是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力，用人单位依法给予其医疗、康复和经济补偿的一项社会保险制度。

根据《职业病目录（2021年版）》的规定，腰肌劳损属于职业病，但需要满足特定的条件：

在国家规定的职业病危害作业中从事相应的作业活动； 腰背部肌肉长期处于紧张状态，且反复用力或长时间维持不良姿势； 腰背部出现疼痛、僵硬、无力等症状，并经诊断为腰肌劳损。

工伤认定条件

单位腰肌劳损认定为工伤，需要同时满足以下条件：

劳动者从事与腰肌劳损相关的职业病危害作业； 劳动者符合职业病危害作业工龄要求； 劳动者存在与职业病危害作业相关的腰肌劳损症状； 经过劳动能力鉴定，确认劳动者丧失或者部分丧失劳动能力。

案例分析

2020年，北京市某企业员工张某因长期从事搬运工作，患上腰肌劳损。张某申请工伤认定，但被企业拒绝。后经劳动仲裁和法院审理，法院最终认定张某的腰肌劳损为工伤，理由如下：

张某的工作符合职业病危害作业中搬运作业的规定； 张某从事搬运作业满5年，符合职业病危害作业工龄要求； 张某存在腰背部疼痛、僵硬、无力等症状，经诊断为腰肌劳损； 张某经劳动能力鉴定，被评定为五级伤残。

举证责任

申请工伤认定的劳动者需提供以下证据：

与用人单位存在的劳动关系证明； 从事职业病危害作业的证明； 职业病危害作业工龄证明； 诊断证明书； 劳动能力鉴定证明。

用人单位对劳动者提交的证据有异议的，应当提交相反证据。

结论

根据《职业病目录》和《工伤保险条例》的规定，单位腰肌劳损是否算工伤，需要综合考虑职业病危害作业、工龄、症状和劳动能力鉴定等因素。劳动者需提供相关证据证明其符合工伤认定条件，用人单位也可提交证据进行反驳。