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劳动仲裁是先发起再离职吗？中国法律视角

劳动仲裁是劳动争议双方无法协商解决，向政府设立的劳动仲裁委员会提出的申诉请求。在中国，劳动者和用人单位发生劳动争议时，通常需要先申请劳动仲裁，然后才能提起诉讼。

仲裁前是否离职

根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，劳动者因与用人单位发生劳动争议，劳动关系存续期间可以申请劳动仲裁。也就是说，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，无需先离职，即可申请劳动仲裁。

劳动关系存续期间仲裁的优势

与离职后仲裁相比，劳动关系存续期间仲裁具有以下优势：

及时维权：劳动者不必等待离职，可以立即申请仲裁，及时保护自己的合法权益。 保留证据：劳动关系存续期间，劳动者更容易收集和保全相关证据，有利于仲裁裁决。 避免影响就业：如果劳动者先离职再仲裁，可能会影响其后续就业，而劳动关系存续期间仲裁不会对就业产生直接影响。

特殊情况

不过，也有少数特殊情况需要注意：

劳动合同期满：如果劳动合同期满，劳动关系自动终止，劳动者应在劳动关系终止前申请仲裁。 用人单位严重违法：如果用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资超过1个月以上，劳动者可以随时申请劳动仲裁，无需等待劳动关系存续。

仲裁后处理

劳动仲裁裁决后，如果双方当事人对裁决不服，可以在法定时限内向法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁裁决不服，在法定时限内未提起诉讼的，裁决即发生法律效力。

建议

一般情况下，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，建议在劳动关系存续期间先申请劳动仲裁，及时维权，避免影响就业和证据收集。对于特殊情况，可根据相关法律规定及实际情况处理。