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劳动仲裁案件调解的困难

劳动仲裁案件调解，是指在劳动仲裁程序中，仲裁员主持当事人自愿协商，达成调解协议，解决劳动争议的一种方式。然而，在中国的法律实践中，劳动仲裁案件调解存在诸多困难。

一、当事人的对抗性强

劳动仲裁案件往往涉及劳动关系中的利益冲突。企业和劳动者之间的争议，通常难以妥协。企业倾向于强调自身利益，维护经营秩序；劳动者则倾向于维护自己的合法权益，维护个人利益。这种对抗性，使得调解变得困难。

二、法律规定不完善

中国现有的劳动争议调解法律规定不够完善，导致调解难以有效开展。例如，《劳动争议调解仲裁法》规定，调解协议应当不损害劳动者的合法权益，但并未对具体标准作出详细解释。这使得仲裁员在主持调解时缺少明确的依据，容易出现偏差。

三、缺乏专业调解员

劳动仲裁机构的专业调解员数量有限，且缺乏专门的培训。一般的仲裁员，通常具有法律背景，但对劳动关系的实际情况了解不多。这就使得他们难以深度理解当事人的诉求，促成调解的达成。

四、时间限制因素

劳动仲裁案件的调解时间有限。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁员应当在受理仲裁申请后五日内组织双方当事人进行调解。这种时间限制，使得调解员难以充分了解案情，促成当事人达成协议。

五、证据不足

在劳动仲裁案件中，证据不足的情况普遍存在。特别是在涉及解除劳动合同等复杂案件时，当事人往往难以提供充分的证据证明自己的主张。证据不足，不仅会影响仲裁结果，也会增加调解的难度。

六、心理因素

劳动争议往往会给当事人带来心理压力。企业和劳动者的情绪激动，会影响调解的进行。仲裁员需要具备良好的心理素质，耐心细致地疏导当事人的情绪，才能创造有利于调解的气氛。

改善调解工作的建议

为了改善劳动仲裁案件调解的困难，需要从以下几个方面着手：

1. 完善法律规定，明确调解标准。明确调解协议不得损害劳动者合法权益的具体标准，为调解员提供清晰的依据。 2. 培养专业调解员，提高调解技能。加强对调解员的培训，提高他们的专业水平和调解能力，让他们能够深入理解劳动关系的实际情况。 3. 适当延长调解时间，为调解提供空间。合理延长调解时间，让调解员有充分的时间了解案情，促成当事人达成协议。 4. 加强证据审查，提高调解的质量。仲裁员应当严格审查证据，充分把握案情，为调解提供准确的事实基础。 5. 重视心理疏导，营造调解氛围。仲裁员应当关注当事人的心理状态，耐心细致地疏导他们的情绪，创造有利于调解的气氛。

通过采取这些措施，可以有效改善劳动仲裁案件调解的困难，提高调解的成功率，更好的解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和谐。