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劳动仲裁赔偿后社保处理

一. 法律依据

《社会保险法》第十六条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为其缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除、终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

二. 赔偿后社保缴纳责任

劳动仲裁赔偿后，社保缴纳责任分配如下：

未缴纳社保期间：用人单位应补缴被仲裁人未缴纳的社保费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 仲裁后补缴期间：仲裁裁决生效后，用人单位应补缴自仲裁裁决生效之日起至被仲裁人实际获得赔偿之日的社保费。 获得赔偿后期间：被仲裁人获得经济赔偿后，应使用部分赔偿金补缴仲裁后至解除劳动合同期间的社保费。

三. 社保缴纳流程

1. 被仲裁人收到劳动仲裁赔偿款后，应携带相关材料（劳动仲裁裁决书、身份证、银行卡等）前往当地社会保险经办机构办理补缴手续。 2. 社会保险经办机构审核材料并出具补缴单。 3. 被仲裁人根据补缴单上的金额和账号进行补缴。

四. 注意要点

被仲裁人应及时补缴社保费，以保障其社会保险权益。 补缴社保费时，需一次性补齐，不能分期缴纳。 如果被仲裁人未及时补缴社保费，将影响其享受社会保险待遇，如退休养老金、医疗报销等。 用人单位未补缴社保费或未及时补缴的，劳动者可依法向用人单位追讨。

五. 案例

张某因劳动合同纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决用人单位支付张某赔偿金10万元。仲裁裁决生效后，张某收到赔偿款。张某使用部分赔偿款补缴了仲裁后至解除劳动合同期间的社保费，保障了其社会保险权益。

六. 结论

劳动仲裁赔偿后，用人单位和被仲裁人应按照法律规定及时补缴社保费。被仲裁人应使用部分赔偿款补缴社保费，以保障其社会保险权益。同时，用人单位应积极履行社保缴纳义务，避免因未缴纳社保费而承担法律责任。