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认定工伤提起劳动仲裁

工伤认定的法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受他人侵害致使受到伤害的； 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作遭受事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因救助危难人员遭受事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因其他原因受到事故伤害的。

工伤认定程序

工伤认定程序主要包括以下步骤：

工伤事故发生后，职工应及时向用人单位报告； 用人单位应在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 劳动保障行政部门会同有关部门调查、核实工伤事故情况，并作出认定结论； 职工或用人单位对认定结论不服的，可以在收到认定结论书之日起15日内向市级劳动保障行政部门申请复核。

劳动仲裁的前提

当职工对工伤认定结论不服，或者用人单位未及时提出工伤认定申请，职工可以提起劳动仲裁。但应注意以下前提条件：

职工与用人单位之间存在劳动关系； 存在工伤事故事实； 劳动保障行政部门未作出工伤认定结论，或者对认定结论提出复核后仍不服。

劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程主要包括以下步骤：

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请； 仲裁委受理仲裁申请后，启动仲裁程序； 仲裁委组织双方进行调查、取证和庭审； 仲裁委作出仲裁裁决。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决一经作出，对双方当事人均具有法律约束力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

实践中的注意事项

在认定工伤提起劳动仲裁的实践中，需注意以下事项：

及时收集证据：工伤事故发生后，应及时收集工伤情况、伤情证明等证据，以便仲裁时使用。 积极参加仲裁：职工应积极参加劳动仲裁，陈述自己的主张和提供证据，维护自己的合法权益。 正确对待仲裁裁决：仲裁裁决作出后，当事人应尊重仲裁裁决，如不服可依法提起诉讼。 及时申诉或提起诉讼：对仲裁裁决或法院判决不服的，应及时向上一级仲裁机构或法院申诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

认定工伤提起劳动仲裁是一项重要的法律途径，能够帮助职工维护自己的工伤权益。在实践中，职工应积极主动地收集证据，积极参加仲裁和诉讼，正确对待仲裁裁决和法院判决，以保障自己的合法权益。