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劳动仲裁通知被告的撰写

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁程序的启动需要向被告送达劳动仲裁通知书。劳动仲裁通知书的撰写必须符合法律规定，否则可能影响仲裁程序的有效进行。

形式和内容

劳动仲裁通知书应以书面形式送达被告，并载明以下内容：

仲裁申请人的姓名、住所和联系方式 被告的姓名、住所和联系方式 仲裁请求事项和事实依据 申请人提交的证据清单 仲裁时间、地点和仲裁员组成人员 提交答辩状和证据的期限 不参加仲裁的后果

法律依据

劳动仲裁通知书的撰写依据我国《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。

《劳动争议调解仲裁法》第33条规定，仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内将仲裁通知书送达被申请人。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定，仲裁通知书应当载明前述各项内容。

制作步骤

劳动仲裁通知书的制作通常包括以下步骤：

1. 收集被告信息：包括被告的姓名、住所和联系方式。 2. 起草通知书：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的要求撰写通知书内容。 3. 附上证据清单：列出申请人提交的全部证据材料。 4. 签字盖章：仲裁委员会负责人在通知书上签字盖章。

送达方式

劳动仲裁通知书可以通过以下方式送达被告：

邮寄：挂号信或特快专递。 送达：由仲裁委员会工作人员亲自送达或委托相关机构送达。

注意事项

通知书应在送达后法定期限内送达被告，否则可能会影响仲裁程序的有效性。 送达被告时，应当取得送达回执作为证据。 仲裁通知书的送达方式应当符合仲裁员认为合适的方式，以确保被告能够及时了解相关信息。

结语

劳动仲裁通知书的正确撰写是保障劳动仲裁程序顺利进行的关键。仲裁委员会和仲裁申请人应当严格按照法律规定制作和送达通知书，确保被告能够在法定期限内行使自己的权利，维护自身合法权益。