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集体劳动仲裁委托书的必要性

引言

集体劳动仲裁是指一群受共同劳动权益侵害的劳动者，共同委托代表人向仲裁机构提起仲裁。委托书是集体劳动仲裁中至关重要的文件，证明了劳动者授权代表人代表其行使诉讼权利。

中国法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，集体劳动仲裁应当推选代表人，并向仲裁委员会提交委托书。委托书应当载明：

委托事项 被委托人姓名、住所、联系方式 委托人姓名、住所、联系方式 委托日期

委托书的作用

委托书在集体劳动仲裁中发挥着以下重要作用：

确定代表人资格：委托书证明了劳动者对代表人的授权，赋予代表人代表他们提起仲裁和处理诉讼事务的权利。 保护劳动者权益：委托书确保劳动者能够有效参与仲裁程序，行使自己的诉讼权利。没有委托书，代表人无权代表劳动者采取任何行动。 规范仲裁程序：委托书为仲裁机构提供了明确的依据，确定哪些劳动者是仲裁方，避免诉讼程序的混乱和拖延。

委托书的形式要求

委托书应以书面形式，并载明上述内容。委托书可以由劳动者本人或其合法代理人签名。委托书可以是单独的书面文件，也可以是仲裁申请书的附件。

委托书的审查

仲裁机构在受理集体劳动仲裁时，会审查委托书是否符合法律规定。仲裁机构可能会要求劳动者提供额外的证据来证明代表人的资格，例如工作场所的证明信或工作合同。

委托书的变更或撤销

劳动者可以在仲裁期间随时变更或撤销委托书。变更或撤销委托书应当以书面形式向仲裁机构提出。

未提交委托书的后果

如果劳动者未提交委托书，仲裁机构可能会驳回仲裁申请。即使仲裁程序已经开始，仲裁机构也可能会在任何阶段要求劳动者提交委托书。

结论

委托书是集体劳动仲裁中不可或缺的文件。它证明了劳动者对代表人的授权，保护了劳动者的诉讼权利，并规范了仲裁程序。根据中国法律规定，劳动者在提起集体劳动仲裁时必须提交委托书。如果不提交委托书，仲裁机构可能会驳回仲裁申请或要求劳动者提供额外的证据。