法诠网

劳动仲裁会上当庭出结果吗？

在中国的劳动争议解决程序中，劳动仲裁会是否会当庭出结果取决于案件的复杂程度和证据的充分性。一般情况下，劳动仲裁会不当庭出结果。

劳动仲裁程序

劳动仲裁是一项准司法程序，由劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）负责处理。劳动争议发生后，当事人可以向有管辖权的仲裁委申请仲裁。

仲裁申请：当事人应当自争议发生之日起60日内向仲裁委提交仲裁申请书，并提交必要的证据材料。 裁决书送达：仲裁委收到仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理。审理完毕后，仲裁庭会制作裁决书并送达当事人。

当庭出结果的情况

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁会一般不当庭出结果，但有以下几种特殊情况，仲裁委可能会当庭作出裁决：

事实清楚，证据充分的简单案件：如果案件的事实清楚，证据充分，当事人双方争议不大，仲裁委可以当庭作出裁决。 和解达成后，当事人申请仲裁委确认：如果当事人在仲裁过程中达成和解协议，可以申请仲裁委对和解协议进行确认。仲裁委确认后，和解协议具有仲裁裁决效力。 提前告知当事人并征得其同意：在特殊情况下，经当事人同意，仲裁委可以当庭作出裁决。

不当庭出结果的情况

大多数情况下，劳动仲裁会不当庭出结果。原因如下：

案件复杂，证据不充分：如果案件涉及复杂的法律问题或事实争议，证据不足以支持一方当事人的主张，仲裁委需要进一步调查核实，无法当庭作出裁决。 需要调解或进一步调查：仲裁委会在审理过程中，会根据案件情况进行调解或进一步调查。调解或调查需要时间，无法当庭作出裁决。 当事人休庭辩论：仲裁委会在审理过程中，会根据案件情况决定是否休庭辩论。休庭辩论需要时间，无法当庭作出裁决。

裁决书的效力

仲裁委作出的裁决书具有法律效力，当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决书确定的义务。逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总结

劳动仲裁会上是否当庭出结果取决于案件的具体情况。在大多数情况下，劳动仲裁会不当庭出结果，需要经过一段时间才能作出裁决。在一些特殊情况下，仲裁委可能会当庭作出裁决。