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劳动仲裁胜诉后追讨工资的程序和法律依据

引言

劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，仲裁机构将依法做出裁决。如果裁决结果对劳动者有利，劳动者如何有效追讨工资，成了亟待解决的问题。本文将结合中国的法律，详细阐述劳动仲裁胜诉后追讨工资的程序和法律依据。

程序

1. 申请执行

劳动仲裁胜诉后，劳动者应在仲裁裁决生效后15日内向人民法院申请强制执行。申请执行书应包括仲裁裁决书、申请人的身份证明材料等文件。

2. 法院审查

法院收到申请执行后，将对仲裁裁决进行审查。审查内容包括：

仲裁裁决是否合法有效 仲裁裁决是否已生效 仲裁裁决内容是否明确具体

3. 执行裁决

经审查符合执行条件的，法院将发出执行令。执行令包括：

查封、扣押被执行人的财产 冻结被执行人的银行账户 强制被执行人履行裁决内容

法律依据

1. 劳动争议调解仲裁法

第79条规定：对劳动争议仲裁裁决，当事人必须履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2. 民事诉讼法

第264条规定：人民法院执行仲裁裁决和解协议，应当按照民事诉讼法的有关規定進行。

3. 最高人民法院《关于人民法院执行仲裁裁决的若干规定》

第1条规定：人民法院执行仲裁裁决，应当按照民事诉讼法的有关規定和本規定進行。

追讨工资的技巧

1. 掌握证据

收集劳动合同、工资条、工作日志等相关证据，证明工资欠付事实和金额。

2. 及时采取措施

仲裁裁决生效后，应尽快向法院申请执行，避免被执行人转移财产或故意拖延支付。

3. 协商执行

在执行过程中，可以尝试与被执行人协商，达成分期支付或其他执行方式的协议。

4. 善用执行措施

积极配合法院执行措施，如查封、扣押被执行人的财产，冻结银行账户等，加大执行力度。

5. 寻求法律援助

如果执行过程中遇到困难，可以寻求律师的帮助，维护合法权益。

结语

劳动仲裁胜诉后追讨工资，是一项复杂的法律程序。劳动者应充分了解相关法律规定和执行技巧，积极采取措施，及时追讨欠付工资，维护自己的合法权益。