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仲裁委是否管劳动仲裁

在中国的法律体系中，劳动争议的处理主要分为三级：协商、调解和仲裁。其中，仲裁委在劳动争议解决中发挥着重要的作用。

仲裁委的职能

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委的主要职能是：

受理、审理劳动争议案件 对劳动争议案件进行调解、仲裁 作出仲裁裁决

劳动仲裁的管辖范围

劳动仲裁委受理的劳动争议案件包括：

因履行劳动合同发生的争议 因解除或终止劳动合同发生的争议 因工资、加班加点工资、奖金、福利待遇等发生的争议 因劳动安全卫生、社会保险等发生的争议 因工伤事故、职业病发生的争议

仲裁程序

劳动仲裁程序主要分为以下步骤：

1. 申请阶段：劳动者或用人单位向仲裁委提交仲裁申请书。 2. 受理阶段：仲裁委审查申请书，符合受理条件的予以受理。 3. 调解阶段：仲裁委主持调解，促使争议双方达成和解协议。 4. 仲裁阶段：经调解不成的，仲裁委对争议案件进行审理，作出仲裁裁决。 5. 裁决阶段：仲裁裁决书送达双方当事人。

裁决的效力

仲裁裁决一经作出，对当事人具有法律约束力。当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决。

对仲裁裁决不服的处理

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

仲裁委与其他机构的关系

劳动保障监察机构：劳动保障监察机构负责监督、检查劳动法律法规的执行，并可对违反劳动法律法规的行为进行处罚。

工会组织：工会组织代表职工的合法权益，可以协助职工处理劳动争议，并参与劳动仲裁程序。

人民法院：人民法院是劳动争议的最终审判机关，对不服仲裁裁决的案件进行审理。

结论

仲裁委在中国的劳动争议解决体系中扮演着重要的角色，受理劳动争议案件并进行调解和仲裁。仲裁委作出的裁决具有法律约束力，但当事人可以对裁决不服提起诉讼。仲裁委与其他相关机构相互配合，共同维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。