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## 劳动仲裁中对公司的偏袒：法律救济途径

### 中国劳动争议仲裁法的保障

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议仲裁法》）明确规定，劳动争议仲裁机构应当依法独立公正地处理劳动争议，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁人员应当公平、公正地履行职责，不得偏袒任何一方。

若劳动者认为劳动仲裁偏袒公司，则可以根据《劳动争议仲裁法》的规定，采取以下法律救济途径：

### 申请复议

《劳动争议仲裁法》第八十条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向上一级仲裁机构申请复议。

复议申请的审查标准：

裁决有明显错误的； 审理程序违法； 仲裁员在审理案件中有徇私舞弊行为的。

如果复议机构认为仲裁裁决存在上述情形，则可以撤销或变更原裁决。

### 提起诉讼

《劳动争议仲裁法》第八十五条规定，当事人对劳动人事争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

诉讼的主张和证据：

证明仲裁裁决存在偏袒公司的瑕疵； 提供证据证明公司存在违法行为或侵犯劳动者合法权益的行为。

### доказательства

为了证明劳动仲裁偏袒公司，劳动者需要收集以下方面的证据：

仲裁庭的记录，包括庭审记录、证据材料等； 仲裁员与公司之间存在利益冲突的证据； 证明仲裁裁决明显不公正、与事实或法律明显不符的证据。

### 实体法救济

除了上述程序性的救济途径外，劳动者还可以根据《劳动法》等法律规定，直接向公司主张以下实体法救济：

赔偿金：如果仲裁偏袒公司导致劳动者受到损失，劳动者可以要求公司赔偿损失。 撤销仲裁裁决：如果仲裁裁决明显不公，劳动者可以向法院申请撤销裁决。 恢复劳动关系：如果仲裁偏袒公司导致劳动者被非法解雇，劳动者可以要求恢复劳动关系。

### 举证责任

在劳动争议仲裁和诉讼中，证明仲裁偏袒公司的举证责任在于劳动者。劳动者需要提供明确且充分的证据，证明仲裁庭存在偏袒行为。

### 时效限制

《劳动争议仲裁法》对申请复议和提起诉讼的期限有严格规定。劳动者必须在法定时限内行使救济权利，否则将丧失救济机会。

### 结论

中国法律为劳动者提供了多项救济途径，保障劳动者在劳动争议仲裁中的合法权益。如果劳动者认为劳动仲裁偏袒公司，可以申请复议、提起诉讼或直接主张实体法救济。通过收集证据、及时行使救济权利，劳动者可以维护自己的合法权益，防止仲裁偏袒行为。