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劳动仲裁中补交公积金

引言

住房公积金制度是中国的一项重要的社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。劳动仲裁制度则是解决劳动争议的重要途径。当劳动者遇到单位未缴纳或少缴公积金的情况时，可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

法律依据

根据《劳动合同法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当按时足额为职工缴纳住积金，未缴纳或少缴的，应当补缴。

劳动仲裁程序

如果职工发现单位未缴纳或少缴公积金，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请需要包括以下内容：

申请人的姓名、联系方式 被申请人的单位名称、地址 争议事实和理由 申请人的诉讼请求

仲裁过程中补交公积金

在劳动仲裁过程中，用人单位可能会主动提出补交公积金。此时，仲裁员会根据实际情况，促成双方达成调解协议。如果用人单位自愿补缴，则仲裁程序可以得到终止。

仲裁裁决

如果用人单位在仲裁过程中拒绝补缴公积金，仲裁员会根据证据作出仲裁裁决。裁决书会明确用人单位补缴公积金的金额和期限。

执行裁决

仲裁裁决生效后，用人单位应当按照裁决书规定的内容补缴公积金。如果用人单位逾期不执行裁决，职工可以向人民法院申请强制执行。

案例分析

案例 1：

职工张某在某公司工作，单位未按时足额缴纳公积金。张某向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。在仲裁过程中，公司主动提出了补缴公积金，并与张某达成调解协议。仲裁员裁决终止 arbitrational 程序。

案例 2：

职工李某在某单位工作，单位已有多年未缴纳公积金。李某向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。在仲裁过程中，单位拒绝补缴公积金。仲裁员裁决单位补缴未缴公积金及其利息。单位未按时执行裁决，李某向法院申请了强制执行。

注意事项

职工在发现单位未缴纳或少缴公积金时，应当及时收集证据，包括工资单、公积金对账单等。 仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提出。 仲裁裁决生效后，用人单位应当自觉履行补缴义务。 如果用人单位逾期不执行裁决，职工可以向人民法院申请强制执行。

结语

劳动仲裁制度为劳动者提供了维护自身权益的重要途径。当劳动者遇到单位未缴纳或少缴公积金的情况时，可以通过劳动仲裁途径要求单位补缴。仲裁员会根据法律规定和证据，作出公正的裁决，保护劳动者的合法权益。