法诠网

陈旧性骨折是否属于工伤

在中国，判断陈旧性骨折是否属于工伤需要根据以下法律法规综合认定：

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第十五条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断出患职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 《工伤认定办法》

《工伤认定办法》第八条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断患有职业病的，应当自事故伤害发生之日起或者被诊断患有职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

陈旧性骨折的认定原则

根据上述法律法规，陈旧性骨折是否属于工伤的认定原则如下：

必须在事故发生或职业病诊断之日起1年内提出工伤认定申请。超过1年未提出申请的，一般不予认定为工伤。 必须具备工伤认定条件。即陈旧性骨折必须是由工作原因造成，而不是由其他原因（如个人疾病、交通事故等）造成。 劳动者负有举证责任。申请工伤认定时，劳动者需要提供证据证明陈旧性骨折与工作之间的因果关系。

具体认定标准

除了上述原则外，认定陈旧性骨折是否属于工伤还需根据具体情况进行综合判断，包括以下因素：

陈旧性骨折的形成时间。如果陈旧性骨折形成时间与事故发生时间相差较远，则认定为工伤的可能性较小。 骨折部位与工作的关联性。如果骨折部位与工作中所使用工具或环境有明显关联，则认定为工伤的可能性较大。 劳动者的陈述和职业病诊断证明。劳动者的陈述和职业病诊断证明可以作为证据，但需要结合其他证据一起考虑。

举证责任

申请工伤认定时，劳动者负有举证责任。劳动者需要提供以下证据：

工伤事故或职业病诊断的证明材料。 能够证明陈旧性骨折与工作之间因果关系的证据，如医疗记录、证人证词等。

工伤认定流程

陈旧性骨折的工伤认定流程如下：

1. 劳动者在事故发生或职业病诊断之日起1年内向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位在接到申请后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 社会保险行政部门调查核实后，作出工伤认定决定。

工伤待遇

如果陈旧性骨折被认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据劳动者的伤残等级和工资水平确定。

陈旧性骨折是否属于工伤需要根据法律法规和具体情况综合判断。劳动者应当及时提出工伤认定申请，并积极提供证据证明陈旧性骨折与工作之间的因果关系。