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劳动仲裁期间找工作：法律及相关规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》），劳动者可以同时提起劳动仲裁和在劳动仲裁期间找工作，但需注意以下几点：

一、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定：“劳动者在劳动争议调解、仲裁期间，可以随时向其他用人单位应聘工作。任何单位和个人不得歧视、阻挠劳动者应聘工作；录用劳动者的单位不得解除原劳动合同。”

二、仲裁期间找工作的权利

在劳动仲裁期间，劳动者享有找工作的权利，受法律保护。用人单位不得以劳动者正在劳动仲裁为由歧视、刁难或拒绝录用。劳动者应聘工作时，有权不告知或隐瞒劳动仲裁的事实。

三、新旧劳动合同的衔接

如果劳动者在劳动仲裁期间找到了新工作，可以与新用人单位签订劳动合同。新劳动合同的生效时间应与旧劳动合同解除或终止时间相衔接，不得有间断。

四、旧劳动合同的解除

劳动者与原用人单位之间的劳动合同解除或终止，由劳动仲裁裁决书或调解书确定。如果劳动仲裁裁决或调解支持劳动者解除劳动合同的要求，原劳动合同自劳动仲裁裁决书或调解书生效之日起解除。

五、仲裁费用分担

如果劳动者在劳动仲裁期间找到新工作，且劳动仲裁最终支持劳动者解除劳动合同的要求，原用人单位应承担仲裁费用。

六、注意要点

1. 谨慎应聘

劳动者应聘新工作时，应仔细考虑新工作与劳动仲裁的潜在影响。如果新工作与原劳动争议有密切关联或可能影响劳动仲裁结果，建议劳动者谨慎应聘。

2. 告知用人单位

虽然劳动者有权不告知新用人单位劳动仲裁的事实，但如果劳动仲裁可能影响新工作，建议劳动者主动告知用人单位，避免不必要的误会或纠纷。

3. 保留证据

劳动者应妥善保留应聘材料、劳动合同副本等与找工作相关的证据，以备日后仲裁或诉讼所需。

总结

在劳动仲裁期间，劳动者有权找工作，不受歧视或阻挠。新劳动合同的签订应与旧劳动合同的解除或终止时间相衔接。原用人单位应承担劳动仲裁费用，如果裁决或调解支持劳动者解除劳动合同的要求。劳动者应谨慎应聘，做好相关证据保存工作，保障自身的合法权益。