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劳动仲裁补发加班费的合法性

引言 加班是劳资关系中常见的现象。当员工超出规定的工作时间加班时，有权获得加班费。如果雇主未按规定支付加班费，员工可以通过劳动仲裁寻求补救。本文探讨在中国法律下，劳动仲裁补发加班费的合法性。

法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定："有下列情形之一的，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的； （二）休息日安排劳动者工作的； （三）法定休假日安排劳动者工作的。"

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定："用人单位不得违反劳动合同的约定，拖欠或者未足额支付劳动报酬。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付给劳动者工资差额。"

劳动仲裁程序 如果员工认为雇主未按规定支付加班费，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁。仲裁决定对双方均具有法律约束力。

仲裁补发加班费的条件 劳动仲裁委员会在补发加班费时，一般会考虑以下条件：

证据充分：员工需要提供充分的证据证明其加班的事实，如考勤记录、工作日志或同事证言。 超出工作时间：加班必须超出规定的工作时间。 未足额支付：雇主未按规定支付加班费，或者支付的加班费不足。 合理补偿：加班费的补发应符合当地相关规定，达到合理补偿的水平。

仲裁补发加班费的范围 劳动仲裁委员会可以补发的加班费范围包括：

未支付的加班费：雇主未支付的加班费。 未足额支付的加班费：雇主未按规定支付的加班费差额。 法定利息：自加班费应支付之日起至发放之日的法定利息。

结语 根据中国法律，劳动仲裁可以补发未足额支付的加班费。员工如有证据证明其加班的事实，并符合仲裁补发加班费的条件，可以通过劳动仲裁寻求补救。劳动仲裁委员会将根据法律规定和相关证据，做出公正的裁决，保障劳动者的合法权益。