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劳动仲裁期间社保能断交吗

导言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。当劳动者与用人单位发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在劳动仲裁期间，双方当事人的权利和义务受到法律的保护。本文将探讨劳动仲裁期间社保是否能断交的问题，并结合中国相关法律进行分析。

社保的重要性

社会保险（简称社保）是国家为保障劳动者的基本生活而建立的一项制度。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保对于保障劳动者的生活水平和权益具有重要意义。

法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该条规定明确要求用人单位为职工缴纳社保。

《劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。”这意味着劳动仲裁程序一般在仲裁申请被受理后五日内开始。

劳动仲裁期间的社保缴纳义务

在劳动仲裁期间，劳动者的劳动关系仍然存在，因此用人单位仍然负有为劳动者缴纳社保的义务。劳动仲裁委员会不能因劳动争议的存在而免除用人单位的社保缴纳责任。

断交社保的法律后果

如果用人单位在劳动仲裁期间断交社保，可能面临以下法律后果：

1. 社保经办机构的处罚：社保经办机构可以对用人单位处以罚款或其他行政处罚。 2. 劳动仲裁裁决：劳动仲裁委员会在审理案件时可以将用人单位断交社保的行为作为不利于用人单位的证据，并责令用人单位补缴社保。 3. 司法诉讼：如果用人单位拒不补缴社保，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

特殊情况

在某些特殊情况下，用人单位可以暂时停止为劳动者缴纳社保，比如：

1. 劳动者依法享受停工留薪待遇：根据《劳动合同法》规定，劳动者在停工留薪期间，用人单位可以暂时停止为其缴纳社保。 2. 劳动者被依法追究刑事责任：根据《社会保险法》规定，被依法追究刑事责任的劳动者，在服刑期间用人单位可以暂时停止为其缴纳社保。

结论

根据中国法律规定，劳动仲裁期间用人单位不能断交社保。用人单位负有为劳动者缴纳社保的义务，即使在劳动争议期间也不例外。断交社保将导致用人单位面临法律后果，并影响劳动者的基本权益保障。因此，用人单位应严格遵守法律规定，在劳动仲裁期间继续为劳动者缴纳社保，维护双方的合法权益。