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社保赔偿能否提起劳动仲裁

在中国的法律框架下，社会保险赔偿属于劳动争议的范畴，因此可以提起劳动仲裁。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第12条，劳动争议包括：

因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议； 劳动报酬争议； 工伤以及职业病待遇争议； 社会保险争议； 培训争议； 劳动保护争议。

社会保险争议明确列入劳动争议的范围，因此社保赔偿属于可以提起劳动仲裁的争议。

劳动仲裁程序

若因社保赔偿与用人单位发生争议，职工可以按照以下程序提起劳动仲裁：

1. 调解阶段：在争议发生后60日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请调解。 2. 仲裁阶段：调解不成功，则在调解书送达之日起15日内，向仲裁委员会申请仲裁。 3. 仲裁庭审：仲裁委员会组成仲裁庭，对案件进行审理和裁决。 4. 仲裁裁决：仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

常见社保赔偿争议

在实践中，常见的社保赔偿争议包括：

用人单位未缴纳或少缴社会保险； 工伤或职业病赔偿争议； 生育保险待遇争议； 失业保险待遇争议。

举证责任

在劳动仲裁中，主张社保赔偿的职工负有举证责任，需要提供相关证据证明自己的主张。例如，可以提供工资单、社保缴费记录、医疗费用单据等。

仲裁时效

对于社保赔偿争议，劳动争议调解仲裁法规定了一定的时效，即在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内申请仲裁。过了时效，仲裁委员会将不会受理仲裁申请。

需要注意的事项

在提起劳动仲裁前，建议先与用人单位沟通协商，争取通过协商解决问题。 准备充足的证据，支持自己的主张。 积极参加仲裁庭审，陈述自己的意见和证据。 仲裁裁决后，若对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

结论

在中国的法律框架下，社保赔偿争议属于劳动争议的范畴，职工可以提起劳动仲裁。职工应及时收集证据，并在时效内提出仲裁申请。通过劳动仲裁程序，职工可以维护自己的合法权益，获得应有的社保赔偿。